La posizione rispondendo alla Direzione, avrà la responsabilità delle seguenti attività:
- pianificazione e acquisizione del personale con definizione ed analisi dei relativi costi
- ricerca e selezione di profili qualificati, gestione piani di onboarding
- gestione amministrativa e della contrattualistica
- gestione e sviluppo del personale, formazione, valutazione e percorsi di carriera ed organigrammi
- tenuta dei rapporti con enti nazionali, gestione certificati, visite mediche
- redazione reportistica direzionale
Requisiti
- laurea in Consulente del Lavoro e/o Giurisprudenza
- consolidata esperienza all’interno di strutture ricettizie e attività di recruiting e amministrazione del personale per il settore ristorazione, hotellerie
- buona conoscenza del CCNL turismo e commercio
- capacità di utilizzare programmi per la gestione del personale e conoscenza della normativa in tema di sicurezza sul lavoro
- ottime doti comunicative, di leadership e di team building, orientamento al raggiungimento di obiettivi e confronto con la Direzione
- buona padronanza della lingua inglese
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.