HR BUSINESS PARTNERResponsabilità

- Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica, del CCNL applicato e delle procedure aziendali.
- Identificare i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione di piani di sviluppo e crescita qualificato.
- Supportare e proporre processi di miglioramento, di trasformazione e iniziative di engagement, benessere organizzativo e cultura aziendale.
- Favorire la digitalizzazione dei processi HR, incluso l'on-boarding delle nuove risorse.
- Collaborare con i responsabili di reparto e i manager per comprendere le esigenze organizzative e supportare nella definizione di strategie HR coerenti con gli obiettivi di business.
Requisiti
- Esperienza di 3-5 anni in ruoli analoghi all'interno di contesti aziendali strutturati e multinazionali.
- Inglese fluente.
- Entusiasmo, teamwork, proattività e orientamento ai risultati.
- Attitudine innovativa, passione per la sperimentazione e pensiero “out of the box”.




- Propensione all’empatia e all’ascolto.
- People & project management.

Offerta Contrattuale Inserimento con contratto di assunzione diretta a tempo determinato di 1 anno .

CCNL applicato: commercio

Livello di inquadramento: 3

Retribuzione prevista: La retribuzione prevista è compresa tra € 35000 e € 45000 lordi annui , definita in base all’inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione.

Sede di lavoro: Padova.

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo

📌 Hr Business Partner (Veneto)
🏢 Gi Group SpA Filiale di Monselice
📍 Veneto