Settore: Possiede le competenze e l'esperienza giuste per questo ruolo? Continui a leggere per scoprirlo e invii la sua candidatura. hr Orario di lavoro: Tempo pieno Contratto: Assunzione Diretta Luogo di lavoro: Treviso Per azienda cliente, operante nel settore metalmeccanico, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che affianchi il business nella gestione delle persone, supportando l'evoluzione dell'organizzazione e mettendo i Manager nelle condizioni di guidare efficacemente i propri team. La risorsa lavorerà a stretto contatto con il management, comprendendo le dinamiche organizzative e anticipando i bisogni, al fine di proporre soluzioni HR coerenti con la strategia aziendale.

Responsabilità principali Recruiting & Selection: Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione

- Definizione dei fabbisogni, dei profili e delle shortlist
- Utilizzo di ATS e strumenti di recruiting.

Organizzazione: Supporto nella definizione e nell'aggiornamento delle strutture organizzative, e organigrammi

- Monitoraggio della mobilità interna in un'ottica di efficienza e sviluppo delle persone.

People Management & Supporto ai Manager: Affiancamento ai Manager nella gestione dei team, fornendo strumenti e supporto operativo

- Intervento nelle dinamiche più critiche, favorendo soluzioni rapide, sostenibili e coerenti con i valori aziendali.

Formazione & Sviluppo:



Rilevazione dei fabbisogni formativi e progettazione dei percorsi in collaborazione con la linea

- Coordinamento dei fornitori esterni
- Gestione del processo di Performance Management e monitoraggio dell'efficacia degli interventi formativi.

Amministrazione del Personale: Gestione in autonomia delle attività amministrative di base

- Collaborazione con l'HR Administration per garantire continuità e correttezza dei processi.

Compensation &

Benefits: Supporto agli allineamenti retributivi e alle scelte di benefit, in coerenza con le politiche aziendali. Competenze e requisiti Viene richiesta esperienza in ruolo analogo all'interno di un contesto strutturato e produttivo. Esperienza nelle tecniche di recruiting , screening, colloqui e utilizzo di ATS. Conoscenza dei processi di organizzazione , aggiornamento e organigrammi. Esperienza nella gestione del Performance Management e degli strumenti di sviluppo. Ottime capacità relazionali e di comunicazione con manager e stakeholder a diversi livelli. Attitudine al problem solving e alla gestione di contesti complessi. Buona conoscenza della lingua inglese . Presente mensa aziendale, flessibilità in ingresso e in uscita. xrdztoy Non è previsto lo lavoro da remoto.

Retribuzione annua lorda: €35.000 - €45.000 Annuncio valido fino a: 31-Jul-2026

📌 HR Business Partner (Treviso)
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