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Head of Legal & Corporate Affairs La figura avrà la responsabilità di guidare la funzione Legal & Corporate Affairs di Gruppo, con l'obiettivo di consolidare un modello di presidio legale moderno, integrato e orientato al business, capace di supportare la crescita internazionale dell'organizzazione e accompagnare le principali iniziative strategiche e industriali . A diretto riporto del Group CFO , il ruolo rappresenterà un interlocutore strategico per il top management e per le principali funzioni aziendali, contribuendo alla definizione dei processi di governance, alla gestione dei rischi legali e regolatori e alla corretta strutturazione delle operazioni commerciali, industriali e straordinarie del Gruppo.

Principali responsabilità

Definire e implementare la strategia della funzione Legal & Corporate Affairs , garantendo un presidio legale proattivo e un supporto qualificato alle decisioni di business del Gruppo.

Agire come business partner del management , supportando CEO, CFO e leadership team nella valutazione degli impatti legali, contrattuali e regolatori delle principali iniziative strategiche.

Consolidare il modello di Corporate Governance del Gruppo, assicurando coerenza tra le diverse società, gestione degli organi sociali, aggiornamento di deleghe e procure, adempimenti societari e corretta formalizzazione dei processi decisionali.

Presidiare la contrattualistica commerciale internazionale , assicurando la predisposizione, revisione e negoziazione di accordi complessi con clienti, fornitori e partner strategici, inclusi contratti di vendita, supply agreement, manufacturing agreement, engineering services, procurement, NDA e partnership industriali.

Definire standard contrattuali di Gruppo , template e clausole di riferimento, migliorando uniformità, tempi di negoziazione e capacità di mitigazione dei rischi commerciali e operativi.

Supportare le funzioni Supply Chain, Operations, Program Management, Engineering e R&D; nella gestione degli aspetti legali connessi ai programmi industriali e alle iniziative di New Product Introduction (NPI) , garantendo la corretta tutela degli interessi aziendali lungo l'intero ciclo di vita del prodotto.





Fornire supporto legale alle operazioni straordinarie del Gruppo ( M&A;, joint venture, acquisizioni, riorganizzazioni societarie e partnership strategiche ), coordinando attività di due diligence, negoziazione, strutturazione e closing.

Presidiare il sistema di compliance aziendale, con particolare riferimento a Modello 231, anticorruzione, Trade Compliance, privacy e data protection , promuovendo la diffusione di policy, procedure e programmi di formazione interna.

Garantire la corretta gestione della proprietà intellettuale del Gruppo , supervisionando brevetti, marchi, accordi di licensing, tutela del know-how industriale e prevenzione di fenomeni di contraffazione.

Implementare un modello strutturato di Legal Risk Management , introducendo strumenti di monitoraggio, reporting e prioritizzazione dei principali rischi legali e regolatori.

Gestire e sviluppare il network di consulenti legali esterni , assicurando un efficace controllo di budget, qualità del servizio, definizione degli scope di attività e progressiva internalizzazione delle competenze.

Principali obiettivi della posizione

Rafforzare il modello di governance corporate del Gruppo, assicurando maggiore uniformità, tracciabilità ed efficacia nei processi decisionali e negli adempimenti societari.

Evolvere la funzione Legal da struttura prevalentemente di supporto a partner strategico del business , aumentando la capacità di anticipare e mitigare rischi legali, contrattuali e regolatori.

Migliorare il presidio della contrattualistica internazionale attraverso standardizzazione, maggiore utilizzo di template e clausole condivise e riduzione delle criticità post-contrattuali.

Garantire un supporto legale strutturato ai programmi industriali e allo sviluppo prodotto, assicurando un adeguato presidio degli aspetti contrattuali, di responsabilità prodotto, garanzia e proprietà intellettuale.

Consolidare il sistema di Trade Compliance e compliance internazionale, assicurando pieno allineamento dei processi commerciali e di Supply Chain alle policy di Gruppo.





Rafforzare la capacità di identificazione e gestione preventiva dei rischi legali attraverso strumenti di reporting verso il management e collaborazione con le diverse funzioni aziendali.

Ottimizzare il modello di gestione dei consulenti esterni, incrementando il controllo sui costi e favorendo una maggiore internalizzazione delle attività legali.

Requisiti

Laurea in Giurisprudenza ; l'abilitazione alla professione forense costituirà titolo preferenziale.

Almeno 10 anni di esperienza professionale maturata in ruoli Legal di crescente responsabilità all'interno di gruppi industriali multinazionali e/o primari studi legali internazionali.

Esperienza consolidata nella gestione di una funzione Legal in contesti industriali complessi, preferibilmente caratterizzati da presenza internazionale, supply chain globali e prodotti ad elevato contenuto tecnologico.

Solida esperienza nella negoziazione di contrattualistica commerciale internazionale , con particolare riferimento a contratti di vendita, fornitura, procurement, manufacturing, engineering services e accordi strategici.

Conoscenza approfondita delle dinamiche legali connesse a Supply Chain, Operations, sviluppo prodotto e industrializzazione , preferibilmente in settori Aerospace & Defense, Automotive, Industrial o Manufacturing avanzato.

Esperienza nella gestione di M&A;, joint venture, riorganizzazioni societarie e attività di due diligence .

Conoscenza delle principali tematiche di compliance internazionale, incluse Trade Compliance, anticorruzione, Modello 231, privacy, data protection e proprietà intellettuale .

Familiarità con sistemi di Internal Control, Risk Management e Internal Audit , con capacità di definire strumenti di monitoraggio e piani di remediation.

Elevate capacità di leadership, influenza e gestione degli stakeholder, con approccio pragmatico, capacità di sintesi e forte orientamento al business.

Padronanza della lingua inglese, sia scritta sia parlata, indispensabile per operare in contesti internazionali, negoziare contratti complessi e interagire con management, clienti, fornitori e consulenti esteri.

Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.

Cosa offre l'azienda

Inserimento con inquadramento Quadro .

RAL compresa tra €80.000 e €100.000 , commisurata all'esperienza e al profilo del candidato.

Sistema incentivante MBO .

Lavoro da remoto secondo le policy aziendali.

📌 Head of Legal & Corporate Affairs (Perugia)
🏢 Altro
📍 Perugia