PERCHE'

- SCEGLIERAI AB In AB lavoriamo in un contesto multiculturale con oltre 1.400 dipendenti nelle sedi di 23 Paesi del mondo tra Europa, Nord America e Sud America, Asia e Australia.

Il nostro impegno è quello di continuare a cercare un modo migliore per scrivere il nostro futuro in maniera ancora più sostenibile, coinvolgendo tutti i nostri partner e parte dalla volontà di instaurare con il candidato una relazione rispettosa della diversità, l'equità, attraverso un processo di recruiting libero da pregiudizi e discriminazioni La sostenibilità non è solo il nostro core business ma anche il nostro modo di lavorare.

Disponiamo di tecnologie e software che permettono di ottimizzare i tempi e gli effort del processo di selezione permettendo il costante aggiornamento delle applications e che migliorano la "candidate experence", un processo di mutua conoscenza in cui il candidato esprime le proprie ambizioni professionali e personali che gli esperti di Talent Acquisition matchano con le opportunità professionali dell'azienda, per instaurare da subito un rapporto trasparente di confronto e orientamento

TIPO DI CONTRATTO La posizione prevede l'inserimento con un contratto a tempo indeterminato del CCNL Commercio livello adeguato alla seniority e una fascia retributiva base lorda annua da 40.000 a 60.000 € commisurata in funzione dell'esperienza, delle competenze e dell'effettiva idoneità al ruolo ed un MBO calcolato in base ad obiettivi di performance aziendale ed individuale

LE TUE SFIDE La figura è responsabile della progettazione, coordinamento ed evoluzione operativa della AB School of Management. Traduce la visione culturale e strategica definita dalla direzione in percorsi formativi concreti, garantendo qualità didattica, coerenza valoriale e impatto organizzativo.

L'

- Head of AB School of Management riporta alla Corporate Culture &
- Social Responsibility Director e collabora con la funzione Human Capital, il management aziendale e consulenti interni/esterni,



coordinando. partner formativi e fornitori.

Attività

- Traduzione della visione: trasformare i principi della School in programmi formativi concreti

Learning design: progettare percorsi blended, esperienziali e interdisciplinari

Project management: coordinare docenti, contenuti e logistica

Networking operativo: attivare collaborazioni con università e partner

Monitoraggio: definire e analizzare KPI di apprendimento, applicazione e impatto

PERCHÉ

- SCEGLIEREMO TE Hai competenze in progettazione formativa avanzata e padronanza del learning design.

Sei in grado di gestire progetti formativi complessi, rispettare le scadenze e monitorare i risultati.

Hai la capacità di relazionarti con interlocutori interni ed esterni di vari livelli, creando partnership solide.

Hai un approccio data-driven per l'analisi dei bisogni formativi e la misurazione dell'efficacia dei programmi.

Hai la capacità di comprendere diverse culture e strutture organizzative.

Possiedi conoscenza dei modelli di corporate academy internazionali e delle metodologie di apprendimento esperienziale.

Hai una solida comprensione dei processi di HR development, cultura organizzativa e talent management.

Hai dai 5 a 10 anni di esperienza in ambito formazione, HR development o consulenza HR.

Possiedi esperienza nella progettazione di percorsi formativi dedicati alla leadership e alle soft skill.

Provieni da ambienti aziendali innovativi o multinazionali/internazionali.

Possiedi una Laurea Magistrale in Economia, Psicologia,



Scienze della Formazione o discipline affini o Master post-laurea in ambito Risorse Umane o Learning &

- Development.

Possiedi una certificazione da Business Coaching .

Hai un'ottima conoscenza della lingua inglese (must have), la conoscenza di un'ulteriore lingua straniera costituisce un plus.

Possiedi una spiccata curiosità intellettuale e forte apertura culturale.

Sei in grado di lavorare in profondità sui contenuti con un focus analitico.

Possiedi energia progettuale, proattività e costante orientamento al risultato.

Hai un forte allineamento ai principi di responsabilità etica e di impatto positivo sull'organizzazione.

COSA OFFRIAMO Opportunità concreta di costruire un progetto formativo distintivo e creativo.

Ruolo ad elevata esposizione aziendale ed interna.

Accesso a un network di professionisti e partner altamente qualificati.

Contesto valoriale e inclusivo: Un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto.

Onboarding strutturato e affiancamento: Percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato.

Sviluppo e crescita professionale: Piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e opportunità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l'apprendimento continuo

Contesto internazionale e mobilità: Una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo.

Attenzione al benessere delle persone: Un'azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di Workplace Health Promotion, volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativa.

AB ti ringrazia per la tua candidatura

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📌 Head of AB School of Management (Castel Mella)
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📍 Castel Mella