Per nostro cliente

Primario gruppo industriale operante nel settore delle infrastrutture

Azienda

Importante realtà industriale multinazionale leader nel settore delle infrastrutture ferroviarie e della mobilità sostenibile.

Offerta La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

Definire e implementare la strategia HR di Gruppo in coerenza con il piano industriale e gli obiettivi aziendali.

Gestire l'intero employee lifecycle: workforce planning, talent acquisition, onboarding, sviluppo, performance management, succession planning e offboarding.

Progettare, implementare e monitorare le politiche di Compensation & Benefits, assicurando competitività, equità interna e sostenibilità economica.

Gestire i sistemi premianti, piani MBO, job grading, salary review e benchmark retributivi.

Definire e sviluppare programmi di welfare aziendale e wellbeing.

Coordinare le relazioni industriali, il confronto con le rappresentanze sindacali e la corretta applicazione dei CCNL.





Assicurare la compliance in materia di diritto del lavoro, privacy, salute e sicurezza e normative HR.

Guidare iniziative di change management, employer branding, engagement e cultura organizzativa.

Gestire budget HR, reporting, KPI e processi HR digitali.

Competenze ed esperienza

Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti:

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; Master HR costituisce un plus.

Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR con responsabilità crescenti in contesti corporate, industriali.

Solida esperienza nella gestione di Compensation & Benefits e programmi di welfare.

Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e dei principali processi HR.

Ottima conoscenza della lingua inglese.

Completa l'offerta

Ottima possibilità di iserirsi all'interno di un gruppo industriale importante.

📌 Group HR Manager (Umbria)
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📍 Umbria