Per importante realtà industriale leader nel proprio settore siamo alla ricerca di un Coordinatore/Coordinatrice Manutenzione da inserire presso uno degli impianti dello stabilimento.
La risorsa sarà il punto di raccordo tra il Responsabile della Manutenzione e il team operativo, garantendo il coordinamento delle attività manutentive e il corretto funzionamento dell'impianto.
Principali responsabilità:
- Pianificare e programmare gli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria.
- Coordinare le attività degli addetti alla manutenzione.
- Redigere verbali e report degli interventi effettuati.
- Gestire i rapporti con ditte esterne, fornitori e manutentori.
- Monitorare lo stato degli impianti e contribuire al miglioramento dell'efficienza operativa.
- Supportare il Responsabile della Manutenzione nella gestione delle attività quotidiane.
Requisiti
Requisiti:
- Buone conoscenze meccaniche/elettromeccaniche
- Esperienza, anche breve, in ruoli di coordinamento della manutenzione industriale.
- Buone capacità organizzative e relazionali.
- Attitudine al problem solving e alla gestione delle priorità.
Altre informazioni
Orario di lavoro:
- Dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 18:00.
Provincia di Pisa RAL 40/45K La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari occasione e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).
Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino lʼorigine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o lʼappartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o allʼorientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.
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