Contabile Ciclo Attivo – [Recco ] / [in presenza] Per il nostro cliente siamo alla ricerca di un/una Contabile Ciclo Attivo da inserire all'interno dell'area Amministrazione e Finanza. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro Recco (GE) Modalità di lavoro: in presenza Tipologia contrattuale Contratto: Tempo indeterminato CCNL applicato: CCNL alimentare industria Orario di lavoro: Full-time.

Retribuzione e condizioni economiche RAL prevista: da € 30.000 a 35.000 €, commisurata alle competenze, all'esperienza e al livello di autonomia della risorsa. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.

Responsabilità principali

- Gestione della contabilità del ciclo attivo.
- Emissione e registrazione delle fatture attive.
- Controllo della corretta contabilizzazione dei ricavi e gestione delle note di credito.
- Monitoraggio degli incassi e riconciliazione delle partite clienti.
- Gestione delle attività di recupero crediti e sollecito pagamenti, ove previsto.
- Supporto alle chiusure contabili mensili e annuali.
- Predisposizione della reportistica amministrativa di competenza.
- Collaborazione con le altre funzioni aziendali per la corretta gestione del processo amministrativo.

Requisiti richiesti

- Diploma in Ragioneria e/o Laurea in discipline economiche.
- Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 2-3 anni.
- Buona conoscenza della contabilità generale e del ciclo attivo.




- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.
- Conoscenza di un gestionale ERP.
- Precisione, organizzazione e capacità di rispettare le scadenze.

Competenze considerate preferenziali

- Esperienza maturata in aziende strutturate.
- Conoscenza della fatturazione elettronica.
- Conoscenza della lingua inglese.
- Esperienza nell'utilizzo di SAP o altri gestionali ERP.

Cosa offriamo

- Inserimento in un contesto aziendale strutturato e in crescita.
- Percorso di affiancamento iniziale.
- Occasione di sviluppo professionale.
- Ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità e al miglioramento continuo.

Iter di selezione Il processo di selezione prevede:
1. Screening delle candidature.
2. Primo colloquio conoscitivo.
3. Colloquio tecnico con il Responsabile di funzione.
4. Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato o della candidata.

Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.

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