Principali Responsabilità:

- Supporto alla funzione HSE del Datore di Lavoro/Filiale per la gestione delle problematiche HSE relative ai propri luoghi di lavoro e ai propri asset, secondo le normative nazionali e aziendali
- Sistema di gestione HSE (i.e. redazione/aggiornamento di documenti di valutazione dei rischi secondo le normative nazionali e/o aziendali, redazione/aggiornamento di documenti associati all'autorizzazione HSE, redazione/aggiornamento di documenti di Sistema integrato HSE, selezione e guida sull'uso dei DPI).
- Supporto specialistico durante le sessioni di formazione/sensibilizzazione HSE

Requisiti:

- Laurea/Diploma Tecnico
- Esperienza professionale superiore a 5 anni sulle tematiche HSE (titolo preferenziale è la maturata esperienza in ambito Oil & Gas);
- Ottima conoscenza del Pacchetto Office
- Esperienza minima di 3 anni nella gestione degli aspetti HSE (lavorando su siti upstream/downstream)

- Comprovata conoscenza delle norme internazionali HSE (norme -ISO, API, NFPA, IALA, Linee guida- ecc)
- Comprovata conoscenza delle norme ISO14001 - ISO45001

- Conoscenza dei codici e delle normative locali e/o internazionali in materia di HSE
- Formazione sui rischi connessi alla salute ed alla sicurezza dei lavoratori (compresi i rischi relativi alle attrezzature a pressione e ai lavori in quota) e all'ambiente
- Conoscenza della lingua inglese (scritto e parlato)




- Conoscenza di sistemi di Gestione Qualità e HSE (Sviluppo e Implementazione), Analisi e Valutazione della Conformità alla Legge, Valutazione del Rischio.

Titoli preferenziali:

- Abilitazione come RSPP ai sensi del D.Lgs. 81/2008.

Luogo di lavoro:

- 1 figura professionale per la Linea Datoriale Nord: Valle d’Aosta, Piemonte, Lombardia, Trentino Alto Adige, Veneto e Friuli Venezia Giulia

Tempo determinato di 6 mesi, con possibilità di proroga e/o trasformazione.
In sede, 8h al giorno dal lunedì al venerdì.
Fascia retributiva: CCNL Metalmeccanico Industria (Codice CNEL C011) – Il livello previsto è C3 o B1, in base all’esperienza maturata nella posizione.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti.
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità.
L’azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.

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