Human Resources Business Partner

Risorse Umane

Data di inizio Inizia subito

Luogo CASALMORANO, Italia.

TIPO DI CONTRATTO Tempo indeterminato

Tempo di lavoro 40

Salary Min: 27000 - Max: 35000

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Noi di ARaymond creiamo sistemi di fissaggio e assemblaggio all'avanguardia per macchine e prodotti che fanno muovere il mondo.

Fondata a Grenoble nel 1865, dove ancora oggi ha la sua sede, ARaymond è un'azienda a conduzione familiare con una storia orgogliosa di innovazione, compresa l'invenzione del bottone a pressione.

I valori umani hanno guidato il nostro successo per oltre 160 anni, incarnati dal nostro modello di gestione fondato sulla servant-leadership, che dà potere ai dipendenti e mette il loro benessere al primo posto.

Oggi impieghiamo più di 8.500 persone in 25 paesi in tutto il mondo. E siamo impegnati a essere leader nella sostenibilità per il mercato globale del fissaggio e dell'assemblaggio.

Connetti le tue ambizioni a un'azienda che se ne prende cura

Lavorare in un team affiatato e globale che è sempre al tuo fianco. Ti sentirai apprezzato e rispettato per il tuo contributo al successo dell'azienda, in ogni fase del tuo viaggio con noi.

L’HR Business Partner, che risponde al HR Manager, supporta le attività di stabilimento sviluppando e gestendo le Risorse Umane, garantendo l’allineamento tra esigenze operative e politiche HR. Il ruolo combina responsabilità di Business Partner con attività operative tipiche di un HR Generalist, garantendo un supporto end-to-end ai processi HR; collabora inoltre con il management come partner HR, contribuendo ai risultati operativi e allo sviluppo delle persone. Supporta operativamente le attività HR quotidiane,



assicurando efficienza amministrativa e conformità normativa lungo l’intero ciclo di vita del dipendente.

Ruolo e responsabilità

Le sue principali attività sono:

- Supporto alle attività:
- Supportare e orientare i manager nella gestione quotidiana dei collaboratori e nei processi decisionali HR
- Supportare il personale su normative, policy e richieste HR
- Gestire e supportare situazioni complesse (conflitti, provvedimenti disciplinari, criticità operative)

- Gestione operativa e sviluppo HR:
- Supervisionare e coordinare i processi amministrativi del personale (contratti, comunicazioni obbligatorie, presenze, payroll e adempimenti giuslavoristici) con il supporto dei consulenti esterni.
- Garantire la gestione del ciclo di vita del dipendente (selezione, inserimento, formazione, sviluppo delle competenze e crescita professionale)
- Contribuire alla pianificazione degli organici e al budget del personale
- Gestire il budget e l’applicazione del piano formativo
- Coordinare le attività legate alle relazioni industriali
- Gestire le attività di ricerca e selezione del personale (job interview, rapporti con agenzie per il lavoro, attività amministrative correlate etc)

- HR Governance e progetti

- Garantire il rispetto di normative giuslavoristiche, del CCNL e dei regolamenti aziendali
- Monitorare e analizzare i dati HR (reporting, statistiche, KPI) a supporto delle decisioni




- Assicurare la conformità a procedure interne, modello 231, policy e sistemi di gestione
- Partecipare a progetti HR, interni e di Network, e iniziative di miglioramento continuo

- Salute, sicurezza e benessere

- Supportare RSPP/ASPP nelle attività di prevenzione e formazione in ambito salute e sicurezza
- Collaborare con il medico competente per la gestione dei piani di sorveglianza sanitaria dei lavoratori

- Comunicazione interna

- Seguire le attività collegate alla comunicazione interna
- Partecipare ai progetti di comunicazione interna del Network
- Sviluppare progetti di employer branding (scuole, università, eventi..)

Formazione ed esperienza

- Laurea in Risorse Umane, discipline economiche o giuridiche

- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR Generalist/HRBP o presso agenzie per il lavoro

- Esperienza in contesti industriali/manifatturieri (preferibile)

- Conoscenza della normativa giuslavoristica

Skills

- Conoscenza amministrazione del personale e payroll

- Conoscenza diritto del lavoro e relazioni industriali

- Capacità di analisi dati HR e reporting

- Conoscenza processi HR (recruiting, sviluppo, compensation)

- Utilizzo degli strumenti gestionali HR

- Capacità di relazionali (mediazione e negoziazione)

- Comunicazione efficace, ascolto attivo ed empatia

- Problem solving e gestione dei conflitti

- Capacità organizzative e gestione delle priorità

- Riservatezza e affidabilità

- Flessibilità e orientamento al cambiamento

- Leadership collaborativa (Servant Leadership)

- Capacità di decisione e visione strategica

- Uso avanzato del pacchetto Office (Excel, Power Point, Word)

- Italiano

- Inglese (Livello B minimo)

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📌 Human Resources Business Partner (Italia)
🏢 ARaymond
📍 Italia