Chi Siamo? Parc Hotels Italia, uno dei più grandi gruppi alberghieri italiani con una lunga storia di successo, ha profonde radici italiane. Fondata da Germano Chincherini negli anni '60, l'azienda si è sviluppata rapidamente, partendo da una piccola pensione a Limone sul Garda e giungendo, oggi, a gestire 15 alberghi moderni caratterizzati dalla cura dei dettagli e dalla notevole capacità ricettiva, in due delle destinazioni turistiche più apprezzate dai turisti italiani e stranieri, il lago di Garda e la Sicilia. Parc Hotels Italia, guidata dai valori fondamentali della famiglia Chincherini, si è sempre concentrata sul benessere dei suoi dipendenti, creando un ambiente di lavoro collaborativo e amichevole, e continua a prosperare mantenendosi fedele a un principio imprescindibile: offrire la migliore esperienza possibile agli ospiti degli hotel mantenendo saldi i valori familiari che ne hanno ispirato la crescita e lo sviluppo. Se le sue competenze, la sua esperienza e le sue qualifiche corrispondono a quelle descritte in questa panoramica, non ritardi l'invio della sua candidatura.




Responsabilità
Supportare l'area nella analisi dei fabbisogni di personale, definizione delle necessità di assunzione e gestione dei relativi processi di selezione in collaborazione con gli stakeholder interni.
Gestire il processo di assunzione a 360 gradi: creazione della job description, pubblicazione della posizione, organizzazione dei colloqui, negoziazione delle condizioni contrattuali.
Analizzare i fabbisogni formativi dei dipendenti attraverso valutazioni e feedback.
Pianificare e gestire corsi di formazione complementare in linea con gli obiettivi strategici dell'organizzazione.
Monitorare l'efficacia dei programmi formativi e gestire il budget relativo alla formazione.
Cercare e sviluppare collaborazioni con istituti scolastici su tutto il territorio, promuovendo stage e percorsi formativi presso le strutture Parc Hotels.
Gestire l'amministrazione delle pratiche relative all'avv

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