ph3Mission /h3 pRiportando al Consultant Manager, lavorerà in collaborazione con gli uffici/filiali della specializzazionebFinancial Services /b, gestendo in autonomia le attività di seguito dettagliate in ambito commerciale e di delivery, occupandosi dello sviluppo di potenziali clienti, della presa d'ordine e del processo di ricerca e selezione, supportando anche la filiali di riferimento nella gestione di ordini di particolare complessità per le specificità del settore. /p h3Responsabilità /h3 pIl candidato/a avrà la responsabilità sull'attività di sviluppo commerciale e di ricerca e selezione per il target di candidati di competenza relativamente al servizio del Permanent Placement. /p pIn particolare implementerà azioni di sviluppo commerciale (proattive, contatti telefonici, trattative ed offerte), organizzerà visite, azioni di fidelizzazione, eventi. /p pInoltre gestirà tutte le fasi della selezione del personale, dal reclutamento al colloquio conoscitivo, dal testing e/o assessment, alla presentazione dei candidati al cliente, monitorando tutto il processo di inserimento della risorsa in azienda. /p h3Mansione /h3 h3Sales /h3 ul liDefinisce lablista target di aziende /bdel settore di riferimento cui proporre il proprio servizio confrontandosi con la filiale con cui collabora. /li liSvolge attività dibscouting /b su annunci di aziende e competitors. /li liOffre ai clienti un servizio di consulenza volto a fornire soluzioni compatibili con le loro esigenze di ricerca di personale qualificato e di valutazione di personale tramite attività dibAssessment /b. /li liEffettua attività dibnetworking /b con associazioni di categoria, community aziende, enti di formazione competente, social network,



per diventare un punto di riferimento per la ricerca di profili specifici e per la realizzazione dei progetti. /li liMonitora ebgestisce i mandati /bdi ricerca e selezione affidati dai clienti (inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/on-boarding). /li /ul h3Recruiting /h3 ul liGarantisce un’adeguatabpipeline /bal fine di soddisfare le potenziali richieste delle aziende del settorebFinancial Services /bcostruendo un pool di candidati specializzati. /li liSviluppabcanali di attraction /b e compiebazioni di networking /bnell'ottica di diventare punto di riferimento per i profili del settore. /li libMonitora e gestisce gli ordini /baffidati dai clienti (inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/on boarding). /li liPromuove labvalutazione del personale /btramite strumenti dedicati per la valutazione di hard e soft skills. /li /ul h3Disponibilità a Viaggi e Spostamenti /h3 pRegolare (dal 20 al 50%) sul territorio di riferimento (Milano, Lombardia, Nord Italia) /p h3Titolo di studio /h3 ul liLaurea in materie umanistiche e/o economiche. /li liCostituirà titolo preferenziale l’aver conseguito Master in Risorse Umane /li /ul h3Esperienza lavorativa /h3 pAlmenob3 anni di esperienza in posizioni similari /b, con particolare expertise maturata nel settore specifico. /p h3Altri Requisiti /h3 ul liBuona conoscenza della Suite Microsoft 365. /li liBuona conoscenza della lingua inglese (B2). /li liPredisposizione al lavoro in team e per obiettivi. /li liCapacità di analisi e problem solving. /li liCustomer orientation. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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