Il nostro committente è un prestigioso e storico gruppo aziendale. Verifichi qui sotto se possiede i requisiti per questa occasione e, in tal caso, invii la sua candidatura il prima possibile. Il Direttore Risorse Umane ha la responsabilità di progettare, implementare e guidare l'intera funzione HR del Gruppo, definendone processi, strumenti, governance e cultura organizzativa. La figura agirà come partner strategico del Direttore Generale e del Consiglio di Amministrazione, supportando l'evoluzione organizzativa dell'azienda, la valorizzazione del capitale umano e la crescita manageriale del Gruppo. Principali responsabilità: 1. Strategia HR e Organizzazione Strutturare la funzione HR, introducendo processi, policy, governance e modelli organizzativi comuni. Supportare il DG e il Board nell'evoluzione organizzativa e nella managerializzazione del Gruppo. 2. Talent Acquisition & Employer Branding Definire e presidiare i processi di attraction, selezione e onboarding. Sviluppare iniziative di employer branding e relazioni con università, scuole e partner. Garantire l'acquisizione delle competenze necessarie alla crescita del Gruppo. 3. Talent Management, Performance e Sviluppo Disegnare e implementare sistemi di performance management, valutazione, sviluppo e succession planning. 4. Compensation & Benefits Definire politiche retributive, sistemi incentivanti e strumenti di welfare coerenti con la strategia aziendale. Assicurare sostenibilità del costo del lavoro. 5.



Amministrazione del Personale Supervisionare l'intera amministrazione del personale, garantendo correttezza, efficienza e compliance. Presidiare payroll, contrattualistica, presenze e rapporti con consulenti esterni. 6. Relazioni Industriali e Normativa Giuslavoristica Gestire le relazioni sindacali e le negoziazioni con le rappresentanze dei lavoratori. Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e la corretta applicazione dei diversi CCNL del Gruppo. 7. Reporting e HR Analytics Definire KPI e sistemi di reporting a supporto del Direttore Generale e del Board. Monitorare gli indicatori HR, individuando azioni di miglioramento continuo. Il candidato lavorerà in autonomia gestionale. Requisiti Almeno ***** anni di esperienza in ruoli di crescente responsabilità nell'ambito HR (Hr Manager, Hr Director o simili) presso contesti aziendali operanti in ambito alimentare e/o agroalimentare. È richiesta una comprovata esperienza nella gestione di organizzazioni caratterizzate dalla presenza di differenti Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL). Il candidato lavorerà in Umbria; la posizione è da Quadro. xrdztoy RAL ****** Euro -****** Euro + variabile + housing e/o company car. Il committente è disponibile a valutare anche liberi professionisti che supportino il contesto con Progetti temporanei bi/triennali in regime di esclusiva. Il ruolo prevede presenza, non verrà applicato regime di sw. #J-*****-Ljbffr

📌 Direttore Risorse Umane (Perugia)
🏢 Altro
📍 Perugia