Responsabilità: * La figura si occupa di progettare e poi gestire la Training Academy aziendale, definendo percorsi formativi strutturati per le competenze tecniche e le relative Skill Matrix di primo livello per i diversi ruoli, garantendone la ownership e il costante aggiornamento. In questo contesto, garantisce una copertura completa delle attività formative, sia interne che rivolte a clienti e partner, interfacciandosi direttamente con questi ultimi per la pianificazione e organizzazione dei training. * È responsabile della standardizzazione dei contenuti e dei processi formativi tecnici, nonché della creazione e gestione della repository dei training, al fine di assicurare coerenza, qualità e replicabilità dei percorsi. Parallelamente, monitora costantemente il livello di competenze tecniche e le certificazioni delle risorse, definendo e implementando strumenti per la misurazione dell'efficacia della formazione erogata e intervenendo in modo intraprendente per colmare eventuali gap. * Coordina e gestisce il team dei Trainer interni ed esterni, garantendo l'efficacia e la qualità dell'erogazione formativa. Contribuisce attivamente al miglioramento continuo del sistema formativo e assicura l'allineamento delle attività di training tra tutte le sedi del Gruppo Comecer, interfacciandosi con le diverse entities per la pianificazione e implementazione delle attività, promuovendo un modello condiviso e scalabile a livello internazionale. Mansioni: * Progettare il modello Academy; * Definire roadmap formative per funzione; * Gestire il calendario training; * Monitorare lo stato formativo delle persone,



coordinandosii con i responsabili di funzioneper quanto riguarda training/formazioni; * Pianificare e organizzazione le attività formative con le entities del Gruppo, garantendo allineamento e standardizzazione a livello globale; * Definire e implementare strumenti per il monitoraggio dell'efficacia della formazione erogata (KPI, feedback, assessment), garantendo la gestione e ownership delle skill matrix di primo livello e della training repository; * Standardizzare materiali e contenuti; * Organizzare training interni ed esterni (anche verso clienti e partner), interfacciandosi con gli stessi per la pianificazione delle attività, nonché coordinare e gestire il team dei trainer interni ed esterni; * Garantire compliance e certificazioni, curarne l'archiviazione; * Raccogliere feedback e migliorare i programmisulla base di questi. Studi - Corsi di Formazione: Preferibile una laurea in Ingegneria Gestionale, Economia, Psicologia del lavoro/organizzazione, Scienze della formazione o ambiti affini. * Esperienza inprogettazioneformativa; * Excelavanzato * StrumentiLMS * Disponibilità a trasferte Global Competenze Relazionali: * Organizzazione, * Comunicazione, * Coordinamentotrasversale, Esperienza: Esperienza in ruoli di Training, all'interno di Academy aziendali o in società di consulenza/formazione. * Contratto: A Tempo Indeterminato * CCNL applicato: Metalmeccanico Industria * Retribuzione: fascia retributiva prevista € ****** – € ****** lordi annui (RAL) su 14 mensilità, definita in conformità al CCNL Metalmeccanico Industria. L'importo effettivo sarà determinato in base all'esperienza professionale, alle competenze possedute e al livello di inquadramento assegnato * Benefit: Management Incentive Bonus (MIB) fino al 10%, Smart Working (due giorni alla settimana), Welfare aziendale, mensa aziendale, Metasalute #J-*****-Ljbffr

📌 Products Training Manager (Castel Bolognese)
🏢 ATS Automation Tooling Systems
📍 Castel Bolognese