pul liCollabora con i responsabili di funzione comprendendo le esigenze di business e sviluppando strategie HR efficaci. /li liPromuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere dei collaboratori, favorendo un clima di collaborazione positiva, raccogliendo feedback e monitorando l’efficacia delle azioni HR implementate. /li liSupporta i responsabili di linea nella gestione e risoluzione di problematiche relative alle relazioni con i collaboratori, garantendo il rispetto delle leggi sul lavoro e delle politiche aziendali. /li liConsiglia e supporta i manager nella valutazione e gestione di situazioni di criticità e conflitti. /li liCollabora con l’area Talent Acquisition (TA) nella selezione e inserimento di nuovi collaboratori. /li liCollabora con il team Learning Development (LD) nella gestione di attività di sviluppo e formazione, promuovendo programmi di crescita professionale e valorizzazione del talento. /li liSupporta i manager nel processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi. /li /ul h3Requirements /h3 ul liLaurea in discipline umanistiche, economiche o affini /li liSignificativa esperienza di Business Partnering in ambito HR, pari ad almeno 5-7 anni, e complessivamente circa 10 anni di esperienza nel settore HR,



preferibilmente in contesti aziendali in cambiamento e complessi /li liAmpia conoscenza di tutto lo spettro dei processi HR e del ciclo di vita del collaboratore, con particolare attenzione alla gestione del cambiamento e allo sviluppo delle persone /li liConoscenza del funzionamento delle realtà industriali e consolidata esperienza nell’applicazione delle competenze HR in ambienti aziendali multicanale, su più paesi e complessi /li liConoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana /li liOttime capacità di comunicazione, negoziazione e problem solving /li liOttima capacità di lavorare in autonomia e di gestire più progetti contemporaneamente /li liOrientamento ai risultati e resistente attitudine al team work /li liSpiccate capacità decisionali basate su analytics e dati /li liBuona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta /li liOttima conoscenza del pacchetto Office /li liPreferibile esperienza in sede centrale di un'azienda familiare con presenza globale /li /ul h3Hard Skills /h3 ul liHR Processes /li liEmployee Lifecycle Management /li liData-Driven Decision Making /li liProject Management /li liNegotiation Skills /li /ul h3Soft Skills /h3 ul liCommunication Skills /li liProblem Solving /li liTeamwork /li liAutonomy /li liDecision-Making /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 Senior HRBP (Sassuolo)
🏢 Jobtailor
📍 Sassuolo