Seleziona la frequenza (in giorni) di ricezione di un avviso: Milano, Italia Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l'energia idroelettrica, l'acqua, i green buildings, il tunneling. Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di ****** persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno ****), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell'eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore. Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di un/una: La risorsa riporterà alla Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l'evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven, fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics in qualità di specialista senior. Principali responsabilità * Condurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate; * Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative; * Supportare processi di; * sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI) * retention e mobilità interna * Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all'analisi del Gender Pay Gap; * Predisporre reportistica,



dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance; * Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation. * Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica o Ingegneria Gestionale; * Conoscenza professionale della lingua inglese scritta e parlata; * 4-6 anni di esperienza qualificato, preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control; * Solida padronanza di Microsoft Excel (incluse macro/VBA) e buona familiarità con strumenti BI (Power BI, Tableau) e SAP SuccessFactors ; * Spiccate capacità analitico-quantitative, con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di dataset complessi e di grandi dimensioni e nella generazione di insight ad alto valore. Completano il profilo * Precisione e attenzione al dettaglio; * Capacità di lavorare in autonomia e su scadenze sfidanti; * Approccio proattivo, problem solving e orientamento al risultato. Condizioni contrattuali ed economiche * Inquadramento e CCNL: Impiegato/a, livello 7 - CCNL Edilizia e affini * Tipo di contratto: Tempo Indeterminato * Fascia retributiva (RAL): ****** € – ****** € (inclusiva dell'eventuale indennità speciale art.47 relativa a personale non soggetto a limitazioni d'orario) * Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare * Modalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto) La ricerca è rivolta ai candidati dell'uno e dell'altro sesso (L.****** e D.Lgs.******). Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità. #J-*****-Ljbffr

📌 Total Rewards & Mobility Policies Expert (Milano)
🏢 Webuild
📍 Milano