Categoria:Transport & DistributionLuogo di lavoro:Milano e provinciaRuolo HR con focus su amministrazione del personale, normativa, reporting e sistemi HR, all'interno di un contesto strutturato e operativo.
La figura supporterà inoltre la gestione documentale, le relazioni con provider esterni e alcune attività trasversali di employee relations e recruiting.Attività di Amministrazione del Personale:Gestire le principali pratiche amministrative lungo il ciclo di vita del dipendente; Predisporre e aggiornare la documentazione contrattuale e amministrativa; Supportareonboarding, offboarding e gestione delle presenze; Aggiornarei dati nei sistemi HR e interfacciarsi con consulenti del lavoro e provider payroll; Garantire il rispetto di policy, procedure e normativa vigente.Attività di Analisi, Reporting e Sistemi HR:Raccogliere e analizzare i principali dati HR; Predisporre report periodici e monitorare KPI quali organico, turnover,



etc.Garantire la qualità dei dati nei sistemi HRIS; UtilizzareExcel per attività di analisi e reportistica.Attività di Employee Relations e Supporto HR:Supportare la gestione quotidiana delle principali tematiche HR; Collaborare su eventuali situazioni disciplinari o di contenzioso; Supportarela definizione e l 'aggiornamento di policy e regolamenti aziendali; Collaborare alle attività di recruiting e ad altri processi HR trasversali.Requisiti:Diploma o Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini; Esperienza di 2-4 anni in amministrazione del personale o ruoli HR Generalist; Preferibile esperienza in aziende strutturate o multinazionali; Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali processi amministrativi HR; Buona capacità di analisi dei dati e utilizzo di Excel; Gradita esperienza con HRIS, sistemi presenze e provider payroll; Precisione, riservatezza, autonomia e capacità organizzative; Buone doti relazionali, problem solving e orientamento al cliente interno.
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