ph3Introduzione /h3 pFILIALE: MAGENTAbr/Specializzazione: CORE SKILL - Mechanics 4.0br/bTi piace lavorare con precisione, seguendo schemi elettrici e garantendo il corretto funzionamento degli impianti? /bbr/bCerchi un’opportunità in cui mettere in pratica le tue competenze tecniche? /bbr/bGi Pro Mechanics 4.0 /b è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito bmeccanico, meccatronico ed elettromeccanico. /b /p h3Responsabilità /h3 ul liLettura ed elaborazione di schemi e documentazione PID, con obiettivo di raggiungere in breve bautonomia operativa /b. /li liInterpretazione e utilizzo di bsimbologie elettriche /b e nomenclature di componenti/prodotti impiantistici elettrici (standard e speciali). /li liCreazione, revisione e lettura di bprocedure /b e bdisegni di assiemaggio /b standard o di commessa (es. hook-up e normalini). /li liCompilazione e verifica di bcartigli, note e pallinature /b su documentazione tecnica in blingua inglese /b. /li /ul h3Competenze e caratteristiche /h3 ul liEsperienza indicativa di balmeno 2 anni /b in bambito impiantistico elettrico /b. /li libBuona base teorica /b e capacità di applicarla operativamente. /li liPrecisione, metodo e senso di responsabilità nella gestione della documentazione tecnica.



/li libInglese tecnico /b almeno bintermedio ed effettivo /b (lettura/scrittura di note e annotazioni su disegni). /li /ul h3Disponibilità all'ingresso /h3 pentro b30 giorni solari /b dalla lettera di assunzione /p h3Orario di lavoro /h3 pGiornata /p h3Offerta Contrattuale /h3 ul libCCNL: /b Metalmeccanico /li libLivello: /b da definire in base alle effettive capacità del candidato /li libRetribuzione annua lorda (RAL): /b b25.000 – 35.000 € /b /li libTicket restaurant: /b bNO /b /li libWelfare: /b secondo obblighi di legge /li libPremi/variabili legati a obiettivi: /b bNO /b /li libAltre componenti variabili/aggiuntive: /b al momento non previste/da definire /li /ul h3Luogo di lavoro /h3 pMAGENTA /p h3Informazioni legali e di pari occasione /h3 pIl programma riguarda candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n.198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n.215 e n.216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt.13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo /p pGi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). /p /p #J-18808-Ljbffr

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