DEVUP TIPS L'azienda Riprende la collaborazione tra Devup e Romagna Acque - Società delle Fonti SpA, realtà che gestisce il sistema delle fonti idropotabili della Romagna, garantendo un servizio essenziale per il territorio con un forte orientamento a sostenibilità, innovazione e qualità. Nell'ambito di un percorso di evoluzione organizzativa nasce l'esigenza di inserire una figura dedicata all'Organizzazione e allo Sviluppo delle Risorse Umane: un ruolo strategico per accompagnare la crescita delle persone e dell'organizzazione. Il tuo impatto Avrai la responsabilità di tradurre la strategia aziendale in iniziative concrete dedicate allo sviluppo del capitale umano, contribuendo all'evoluzione organizzativa, manageriale e delle competenze. Le tue responsabilità * Guidare lo sviluppo organizzativo e tradurre il piano industriale in politiche dedicate alle persone. * Progettare processi di people development: formazione, talent management, succession planning e sviluppo delle competenze. * Sviluppare sistemi di performance management orientati a responsabilità e miglioramento continuo. * Supportare la Direzione nei processi di cambiamento organizzativo, sviluppo manageriale ed engagement. * Presidiare le politiche HR e le relazioni industriali nel contesto di una società a controllo pubblico. DEVUP SEARCH Ti invitiamo a consultare attentamente l'avviso di selezione,



nel quale sono riportati nel dettaglio: * requisiti di ammissione; * lauree triennali e magistrali ammesse; * esperienza professionale minima richiesta; * modalità di partecipazione. THE VALUE OF THE WORK Come previsto dall'avviso * Tempo indeterminato - CCNL Gas-Acqua * Inquadramento 8° livello * RAL €****** + premio di risultato da accordo di secondo livello ad oggi di circa €***** * A regime di norma 2 giorni di smart working a settimana * Orario flessibile, buoni pasto elettronici, piano welfare ecc. Candidatura Le candidature dovranno essere inviate anche da indirizzo non pec all'indirizzo ****** entro le ore ***** del 25 agosto ****, allegando la documentazione prevista dall'avviso che è pubblicato all'indirizzo * domanda di partecipazione firmata, attraverso la compilazione del secondo modello allegato all'avviso di selezione firmata; * documento d'identità (obbligatorio); * curriculum vitae (obbligatorio); * Modello A (obbligatorio). L'Azienda opera nel rispetto dei principi di uguaglianza, pari opportunità, inclusione e non discriminazione sanciti dalla Costituzione italiana, dal D.Lgs. ******** (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna), dal D.Lgs. ********, dal D.Lgs. ******** e dal D.Lgs. ******* in materia di trasparenza retributiva e parità di retribuzione. #J-*****-Ljbffr

📌 As1105 - Responsabile Organizzazione E Sviluppo Risorse Umane [Ral 45-50K] (Emilia-Romagna)
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