UMANA S.p.A, per un'azienda leader nella gestione di procedure di selezione del personale e concorsi pubblici, a supporto di università e pubblica amministrazione, ricerca:
Consulti la panoramica del ruolo qui sotto. Se è sicuro/a di possedere le giuste competenze ed esperienze, si candidi oggi stesso.
IMPIEGATO AMMINISTRATIVO E RISORSE UMANE CATEGORIA PROTETTA (L.68/99)
La risorsa sarà inserita all'interno dell'area Amministrazione e Risorse Umane e fornirà supporto operativo alle attività amministrative generali e ai processi HR, collaborando in modo trasversale con le diverse funzioni aziendali.
Mansioni:
- Supporto alle attività amministrative, registrazione fatture e pagamenti;
- Supporto amministrativo ai processi HR;
- Raccolta, verifica e archiviazione della documentazione del personale;
- Supporto nella gestione delle presenze, ferie e permessi;
- Collaborazione nelle attività di onboarding e comunicazioni interne HR;
- Supporto organizzativo a formazione, visite mediche e adempimenti periodici.
Requisiti:
- Diploma o Laurea in ambito economico, amministrativo, giuridico o affine;
- Interesse per l'area amministrativa e/o risorse umane;
- Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Word ed Excel);
- Esperienza in ruoli analoghi in ambito HR/Amministrazione.
Luogo di lavoro: Milano (MI)
Orario di lavoro: Tempo pieno, oppure Part time 30h settimanali, dal lunedì al venerdì con orario 9-18 e possibilità di smart-working 8 giorni al mese.
Contratto CCNL Terziario Distribuzione e Servizi al 5° livello senza esperienza, 4° livello in caso di esperienza maturata in mansioni analoghe.
Si valuteranno solo candidati iscritti o iscrivibili alle liste del collocamento mirato (L.68/99), l'assunzione infatti, concorre all'assolvimento degli obblighi di legge.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. xlwpduy Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.