Per accompagnare la nostra evoluzione, cerchiamo una/un People Lead che lavorerà a stretto contatto con CEO e leadership team per guidare la strategia HR e rendere l'organizzazione un abilitatore reale della crescita del business. Il/La People Lead è il punto di riferimento su tutte le decisioni people-critical: organizzazione, performance, sviluppo, engagement, talent e cultura. La squadra si compone di 45 persone distribuite tra funzioni di business, tech e staff. Ruolo e responsabilità Le responsabilità della funzione People sono: * People & Business Strategy: definire e implementare la strategia People in linea con gli obiettivi aziendali, supportando leadership e manager nelle fasi di crescita e cambiamento. * Organizzazione & Sviluppo: evolvere l'organizzazione, i modelli di performance e i percorsi di sviluppo di persone e team. * Cultura & Engagement: promuovere una cultura coerente con i valori aziendali e migliorare l'esperienza delle persone lungo tutto il loro ciclo di vita. * Talent & Governance: guidare attrazione e sviluppo dei talenti, supervisionare processi HR, compensation, compliance e decisioni people-critical. * Collaborazione con Finance, Payroll & Amministrazione: lavorare in stretto coordinamento con i team responsabili di budget, payroll e amministrazione del personale,



assicurando allineamento, efficacia operativa e coerenza con le priorità aziendali. Chi cerchiamo Una persona con forte leadership, visione strategica e capacità esecutiva, capace di muoversi con naturalezza tra business, persone e dati. Per il primo anno non prevediamo altri ingressi nel team People, quindi dovrai gestire in autonomia tutte le attività previste. Sarai comunque accompagnato/a da un Advisor People (30 anni di esperienza) con cui collaboriamo da qualche anno! Hard skills * Esperienza solida (+5) in ruoli HRBP in contesti in crescita * Capacità di lavorare con CEO e leadership team * Conoscenza dei principali processi HR end-to-end * Ottimo italiano e buon inglese Compensation & Benefit * Riporterai al CEO & Founder di Jobtech * RAL ******€ - valuteremo in ogni caso in base all'esperienza * Bonus annuale: basato su obiettivi aziendali * Ticket €8, per ogni giorno lavorato * Lavoro per obiettivi e 2 giorni di Lavoro da remoto Timing L'assunzione è prevista indicativamente tra febbraio e marzo anche se la priorità è individuare la persona giusta, quindi le tempistiche potranno variare in base alle singole situazioni! Lingue richieste Italiano: Professionale completa #J-*****-Ljbffr

📌 Hr Manager (Milano)
🏢 Jobtech
📍 Milano