h3Licenziamento per giustificato motivo oggettivo, controllo al giudice /h3pPer la Cassazione è legittimo il controllo del giudice sulle ragioni su cui si fonda il licenziamento per giustificato motivo oggettivo /ppCon la sentenza n. 24803 del 5 dicembre 2016 la Corte di Cassazione ha ribadito la legittimità delcontrollo da parte del giudice in ordine all’effettiva sussistenza delle ragioni addotte dal datore di lavoro per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. /ppPer la Cassazione il licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve fondarsi su ragioni effettive, serie e coerenti con il provvedimento preso. Queste devono quindi essere comprovate o comprovabili e spetta al giudiceil controllosu di esse. /ppNelcaso specificoaseguito dell’impugnazione del licenziamento, il Giudice di primo grado dava ragione ad unlavoratoree la Corte d’appello confermava la sentenza, evidenziandoil fatto chele testimonianze e lealtre prove utilizzate dal datore di lavoro a sostegno del licenziamento per giustificato motivo oggettivo fossero in realtà insufficienti in quanto il reparto chiusoerastato in realtà solo sospeso temporaneamente. Inoltre, il datore di lavoronon aveva fornito adeguata prova delle lamentate difficoltà economiche, nonessendo emerso che il budget dell’anno in corso fosse inferiore a quello degli anniprecedenti. /ppPertantoi giudici non si sono limitati a verificare la correttezza formale del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ma sono entrati nel merito delprovvedimento espulsivo,andando a controllare le ragioni su cui si fondava. La Cassazione ha quindi ribadito che questocontrollo da parte del giudice è del tutto legittimo.



/ppIldipartimento scientifico della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha rilasciato unanota giurisprudenzialeanalizzando la motivazione annessa alla sentenza della Cassazione. /ppstrongLEGITTIMO IL CONTROLLOGIUDIZIALE SULL’EFFETTIVITÀ DEL MOTIVO /strongbrCass. n. 24803 del 5 dicembre 2016 /ppI Giudici di legittimità con la recente sentenza n. 24803 del 5 dicembre 2016 sonotornati a pronunciarsi sul licenziamento per giustificato motivo oggettivo ed, inparticolare, sul controllo del giudice in ordine all’effettiva sussistenza delle ragioniaddotte dal datore di lavoro. /ppI fatti riguardavano un dipendente licenziato in considerazione sia dellasfavorevole situazione del servizio sanitario che aveva portato alla chiusura delreparto di fisiokinesiterapia; sia per la notevole riduzione dei ricavi aziendali e perla conseguente necessità di espletare un attuale assetto organizzativo per una piùeconomica gestione dell’impresa. /ppConsulente del Lavoro iscritto al n. 238 dell'albo provinciale di Campobasso strong(Link all'albo di categoria ) /strong, fondatore e direttore di Lavoro e Diritti. D.U. in Economia e Amministrazione delle Imprese (eq. Laurea in Economia Aziendale) conseguito presso l'Università degli Studi di Teramo. Iscritto nell'elenco speciale dell'Albo dei Giornalisti del Molise.Da quasi venti anni mi occupo di gestione del personale soprattutto per aziende medio piccole e per i più disparati settori.Negli anni mi sono specializzato anche in Previdenza e Welfare, aiutando e informando migliaia di lavoratori attraverso il sito e i canali social collegati. /ppstrongLavoro e Diritti /strong risponde gratuitamente ai tuoi dubbi su: lavoro, pensioni, fisco, welfare. /p #J-18808-Ljbffr

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