Categoria: FMCG (Fast Moving Consumer Goods) Luogo di lavoro: Milano e provinciaOpportunità per professionisti HR che desiderano operare come partner del business, gestendo processi HR strategici, talent acquisition e progetti organizzativi in un contesto internazionale, dinamico e in continua evoluzione.La risorsa, riportando direttamente all'HR Director, avrà la responsabilità di supportare il business attraverso una gestione completa dei processi HR, combinando attività di HR Business Partnering, Talent Acquisition e supporto ai progetti HR. Nello specifico si occuperà di:HR Business PartnerSupportare manager e collaboratori sui principali processi HR.Gestire attività di budget del personale e monitoraggio degli organici.Coordinare salary review, performance review e talent review.Definire e implementare piani di sviluppo e percorsi di crescita professionale.Pianificare e monitorare il piano formativo aziendale.Supportare iniziative di engagement e comunicazione interna.Agire come punto di riferimento HR per le funzioni aziendali assegnate.Talent AcquisitionGestire l'intero processo di selezione end-to-end.Raccogliere e analizzare i fabbisogni di inserimento con gli hiring manager.Redigere e pubblicare annunci di ricerca e selezione.Effettuare screening CV, colloqui e attività di assessment.Coordinare il processo di onboarding delle nuove risorse.Monitorare KPI e reportistica relativi ai processi di recruiting.Sviluppare partnership con università,



enti formativi e stakeholder esterni.Supportare iniziative di mobilità interna e internazionale.HR Projects & ComplianceSupportare progetti HR legati a GDPR e Whistleblowing.Collaborare all'aggiornamento di policy e procedure aziendali.Coordinare attività di audit HR e follow-up delle azioni correttive.Contribuire al miglioramento continuo dei processi e degli strumenti HR.RequisitiCerchiamo una persona che abbia maturato esperienza in ruoli HR generalisti o HRBP, con una forte esposizione alle attività di recruiting e gestione dei processi HR.Requisiti richiesti:Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR Business Partner, HR Generalist o Talent Acquisition.Conoscenza dei principali processi HR: performance management, formazione, talent management e recruiting.Esperienza nella gestione completa di processi di selezione.Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle principali tematiche HR.Ottima padronanza degli strumenti Office e della reportistica HR.Inglese fluente, indispensabile per l'interazione con interlocutori internazionali.Capacità di lavorare per priorità e gestire più progetti contemporaneamente.Completano il profilo:Resistente orientamento al business.Ottime capacità relazionali e comunicative.Proattività e autonomia operativa.Approccio pragmatico e orientato alla soluzione.Capacità di influenzare positivamente stakeholder e management.Inquadramento e condizioni contrattualiContratto a tempo determinato di 12 mesi con concrete prospettive di stabilizzazione.CCNL Terziario e Servizi.RAL indicativa compresa tra €****** e €******, commisurata all'esperienza maturata.Ticket restaurant da €8 al giorno.PC e telefono aziendale.Sede di lavoro: Liscate (MI).
Smart working: 2 giorni a settimana dopo il superamento del periodo di prova.
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📌 Hrbp & Talent Acquisition Specialist - Liscate (Mi) (Milano)
🏢 Michael Page International
📍 Milano