ppRÖDL è alla ricerca di candidati che siano più che semplici collaboratori: professionisti altamente qualificati e con ottime capacità di relazionarsi direttamente con i clienti, dotati di spirito d'iniziativa individuale e senso di responsabilità, che avranno l'opportunità di lavorare a stretto contatto con professionisti esperti e giovani talentuosi.
/ppSe hai una mentalità imprenditoriale e ti piace il lavoro di squadra, così come prenderti cura dei clienti, non vediamo l'ora di incontrarti!
/ppbLa seguente Job Description elenca le mansioni tipiche del/della HR Manager.
Queste vengono dettate dall'organizzazione dello Studio, dal modo di operare consolidato, dalla tecnologia, dalle norme di legge, dalle procedure aziendali, dalla buona pratica e dall'esperienza attualmente note ed in uso.
/b /ppNon si escludono future modifiche ed estensioni o riduzioni legate alla variazione dell'organizzazione del lavoro, della tecnologia, delle norme di legge, delle procedure aziendali, della buona pratica e dell'esperienza stessa e/o legate alle mutate esigenze dello Studio.
/ppbEsso ha valore indicativo ed esemplificativo, ma non limitativo.
Le mansioni non sono redatte in ordine di importanza /b e sono suddivise per attività da svolgere, competenze necessarie e responsabilità.
/ph3Mansioni tecnico-professionali /h3ulliProgettare e implementare strategie innovative di talent attraction per attrarre i migliori profili sul mercato.
/liliGestire e sviluppare l'employer branding aziendale per posizionare lo Studio come uno dei migliori luoghi dove lavorare.
/liliOttimizzare i processi di selezione anche attraverso l'uso di nuove tecnologie e canali digitali.
/liliGestire le attività di Talent Acquisition e Recruiting, vagliando i curricula vitae e interfacciandosi con banche dati ed eventuali Head Hunters.
/liliDefinire e monitorare piani di retention efficaci, analizzando il tasso di turnover e conducendo colloqui di uscita (exit interview).
/liliProgettare, di concerto con il Management Board ovvero con il membro del Board con delega HR, percorsi di carriera chiari e definiti, piani di sviluppo personalizzati, programmi di formazione e di welfare aziendale ovvero altre iniziative per aumentare l'ingaggio e la motivazione.
/liliImplementare sistemi di Performance Management equi e trasparenti.
/liliPresidiare l'implementazione, gestione ed evoluzione dei sistemi di incentivazione economica (bonus system) e supportare i Partner dello Studio nella spiegazione del modello a collaboratori e dipendenti nonché nella definizione dei KPI da assegnare.
/liliSupportare i Partner dello Studio in tutti gli step del processo di nomina per l'avanzamento di carriera interno, fornendo dati e informazioni necessari per la valutazione delle promozioni proposte dai Partner.
/liliPromuovere una cultura aziendale inclusiva, dove ogni diversità (genere, età, etnia, orientamento sessuale, disabilità) sia valorizzata.
/liliSviluppare e lanciare iniziative di formazione e sensibilizzazione sui temi dell'inclusione e dell'equità.
/liliMonitorare le metriche DEI interne e proporre azioni correttive per raggiungere gli obiettivi aziendali di parità,



fungendo da referente per la certificazione per la Parità di Genere e/o altre certificazioni in materia per posizionare lo Studio come best practice nel panorama degli studi professionali italiani.
/li /ulh34.
HR Compliance Amministrazione /h3ulliGarantire la piena conformità delle politiche HR alle normative del lavoro vigenti (es. D.Lgs. ***** sulla sicurezza, privacy GDPR, contratti collettivi nazionali - CCNL).
/liliRedazione – con supporto e revisione dei Partner del team di diritto del lavoro - e personalizzazione dei contratti di assunzione (lavoratori dipendenti) e collaborazione (professionisti).
/liliAggiornamento costante dei modelli contrattuali e della documentazione accessoria (accordi full/part-time, accordi per aspettative e permessi straordinari, accordi di smartworking, informative sicurezza, policy smartworking e welfare aziendale).
/liliGestione delle tematiche disciplinari su indicazione del Responsabile del collaboratore in questione e/o del Board o del Membro delegato del Board nei casi in cui il procedimento riguardi personale apicale, predisposizione di lettere di contestazione e eventuale sanzione disciplinare.
/liliSupervisionare la gestione delle paghe e dei contributi (in collaborazione con l'ufficio payroll interno e il Partner responsabile) e sviluppare politiche retributive eque e ingaggianti, in linea con la normativa vigente.
/li /ulh3Mansioni di pianificazione e organizzazione /h3ulliSupervisione e coordinamento delle procedure di recruiting e onboarding; /liliCoordinamento e pianificazione colloqui annuali e infra-annuali con i partner di riferimento; /liliCoordinamento e gestione delle utenze dei collaboratori e dipendenti nel sistema gestionale adottato dallo Studio; /li /ulh3Mansioni di relazione e comunicazione /h3ulliCoordinamento e collaborazione con Head of MCBD in relazione alle azioni relative alle aree di Talent Acquisition Retention, Employer Branding, politiche DEI.
/li /ulh3Responsabilità dirette /h3ulliResponsabile della corretta implementazione delle procedure di recruiting e onboarding.
/liliResponsabile della gestione equa, trasparente e inclusiva delle persone che collaborano con lo Studio e del rispetto delle procedure interne.
/liliResponsabile della HR compliance.
/li /ulh3Qualifiche richieste /h3ullibFormazione: /b Laurea in Sociologia, Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, o percorsi equivalenti (area scienze umane).
/lilibLingue: /b Ottima conoscenza della lingua inglese (livello C1).
La conoscenza di altre lingue, in particolare del tedesco, è considerata un plus.
/li /ulpConoscenze specifiche e strumenti operativi per gestire i processi HR. /pullibDigital Recruiting MarTech /b: padronanza di sistemi ATS (Applicant Tracking System), LinkedIn Recruiter e strumenti di marketing per l'Employer Branding.
/lilibPeople Analytics /b: capacità di calcolare e interpretare KPI HR come turnover rate, cost-per-hire ed eNPS (Employee Net Promoter Score).
(1, 2, 3) /lilibPerformance Compensation /b: conoscenza dei modelli di valutazione delle prestazioni (es. MBO, OKR) e dei sistemi di Welfare aziendale.




/lilibNormativa e Certificazioni DEI /b: conoscenza approfondita della prassi UNI/PdR 125:**** per la Certificazione della Parità di Genere e delle metriche di inclusione.
/lilibDiritto del Lavoro e Compliance /b: basi solide di contrattualistica (CCNL Studi Professionali), normativa GDPR applicata alle risorse umane e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. *****).
/lilibCompetenze Professionali /b /liliCapacità di applicare le conoscenze nel contesto specifico dello studio professionale.
(1) /lilibVisione Strategica /b: allineamento delle politiche HR agli obiettivi di business del Board.
/lilibProgettazione Formativa /b: abilità nel disegnare percorsi di upskilling e reskilling personalizzati.
/lilibProattività /b: capacità di anticipare i trend di mercato per attrarre talenti prima dei competitor.
/lilibGestione dei Processi /b: abilità nel mappare, ottimizzare e digitalizzare i flussi di lavoro HR. (1, 2, 3, 4) /li /ulh3Competenze Relazionali (Soft Skills) /h3pQualità interpersonali per gestire i rapporti a tutti i livelli aziendali.
/pullibEmpatia e Ascolto Attivo /b: fondamentali per condurre exit interview e comprendere i bisogni dei dipendenti.
/lilibComunicazione Persuasiva /b: capacità di promuovere la cultura DEI e negoziare con gli stakeholder.
/lilibDiplomazia e Mediazione /b: abilità nel fare da ponte tra le richieste dei collaboratori e le direttive del Board.
/lilibInclusività /b: attitudine naturale a valorizzare le diversità e a combattere i bias inconsci.
(1) /li /ulh3Competenze Organizzative /h3pCapacità di gestione del tempo, delle risorse e dei progetti.
/pullibProject Management /b: abilità nel gestire contemporaneamente progetti diversi, dal lancio del welfare alle certificazioni.
/lilibProblem Solving /b: prontezza nel risolvere criticità legate al clima aziendale o a picchi di turnover.
/lilibGestione delle Priorità /b: capacità di bilanciare le urgenze amministrative con la pianificazione strategica.
/lilibFlessibilità Organizzativa /b: adattamento rapido ai cambiamenti normativi o alle riorganizzazioni interne.
/liliStrategia e valori condivisi, spirito cosmopolita e multidisciplinare; /liliMentalità imprenditoriale, lavoro di squadra, cura del cliente; /liliInserimento in team esperti e altamente qualificati e processo di onboarding strutturato; /liliProgrammi formativi e di sviluppo individuali; /liliSpirito d'iniziativa e senso di responsabilità su progetti e clienti; /liliPartecipazione a eventi nazionali e internazionali per garantire crescita qualificato, coesione e networking, benessere lavorativo.
/liliFascia retributiva: RAL tra ****** Euro e ****** Euro /li /ulpRÖDL è uno dei maggiori studi professionali multidisciplinari del mondo.
Grazie ad uno staff di **** collaboratori e 117 uffici in 50 Paesi in tutto il mondo, lo studio offre consulenza legale, fiscale, servizi di revisione legale, consulenza del lavoro e outsourcing senza confini.
In Italia RÖDL è presente a Milano, Padova, Roma e Bolzano, con oltre 250 collaboratori, ed è in grado di fornire consulenza a clienti sia italiani sia stranieri.
/ppAvrai l'opportunità di lavorare in un ambiente internazionale, giovane e altamente professionale, capace di riconoscere e premiare i migliori profili.
/p /p #J-*****-Ljbffr

📌 Hr Manager (M/F/D) (Milano)
🏢 RÖDL Italy
📍 Milano