Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling.
È questo il prossimo passo nella sua carriera? Scopra se è il candidato/la candidata ideale leggendo la panoramica completa qui sotto.
Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.

Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di un/una:

La risorsa riporterà al Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l’evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven e fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics, in qualità di specialista senior.

Principali responsabilità

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- Condurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate

- Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative

- Supportare processi di:

- sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI)





- retention e mobilità interna

- Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all’analisi del Gender Pay Gap

- Predisporre reportistica, dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance

- Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation

- Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica o Ingegneria Gestionale

- Conoscenza professionale della lingua inglese scritta e parlata

- 4–6 anni di esperienza professionale, preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control

- Solida padronanza di Microsoft Excel (incluse macro/VBA) e buona familiarità con strumenti BI (Power BI, Tableau) e SAP SuccessFactors

- Spiccate capacità analitico-quantitative , con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di dataset complessi e di grandi dimensioni e nella generazione di insight ad alto valore. xysqume

Completano il profilo

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- Precisione e attenzione al dettaglio

- Capacità di lavorare in autonomia e su scadenze sfidanti

- Approccio proattivo , problem solving e orientamento al risultato

La ricerca è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06). Webuild è una società che offre pari possibilità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.

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📌 Expert Total Rewards & Mobility Policy (Milano)
🏢 Webuild
📍 Milano