Importante azienda leader nel suo settore con plant produttivi e filiali commerciali in Italia e all'estero ci ha incaricato di ricercare, per un ampliamento della Direzione Risorse Umane, una figura di La posizione si colloca a diretto riporto del Corporate HR Manager e avrà il compito di supportare la gestione organizzativa e manageriale dell'azienda. Nello specifico si occuperà di: * Affiancare i Manager nella gestione quotidiana delle attività * Gestire le situazioni complesse e le eventuali conflittualità * Monitorare e gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exit interview etc.) * Garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative giuslavoristiche * Collaborare con i Manager nella pianificazione degli organici, monitorando i fabbisogni, i costi del personale e in generale tutti i processi HR * Presidiare i principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO, programmazione etc.)



* Fornire supporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche * Curare gli aspetti di comunicazione interna Requisiti richiesti: * Laurea in discipline economiche o giuridiche * Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner e/o Hr Generalist/Specialist maturata in contesti industriali strutturati * Buona conoscenza dei principali processi HR (talent acquisition, on boarding, performance, compensation&benefits;, diritto del lavoro) * Capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace con interlocutori diversi e su diversi livelli organizzativi * Resilienza, affidabilità e capacità di gestione dello stress * Buona padronanza della lingua inglese L'azienda offre: * Tempo indeterminato * Inquadramento nell'area direttiva (no Quadro) #J-*****-Ljbffr

📌 Sc26/54 - Corporate Hr Business Partner (Treviso)
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