Azienda: Parfois Italia S.r.l. Sede: Milano Riporto gerarchico: Country Manager Italia / HR Director Obiettivi della posizione L' HR Manager Italia sarà responsabile della gestione e sviluppo dell'intera funzione Risorse Umane per il mercato italiano di Parfois, garantendo l'allineamento tra strategia HR e obiettivi di business in un contesto retail dinamico e in continua evoluzione. La figura agirà come partner strategico del management, assicurando l'implementazione efficace delle politiche HR, il supporto agli stores e alla struttura centrale, e la creazione di un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e orientato alle performance. Principali responsabilità * Definire e implementare la strategia HR per il mercato italiano in linea con le linee guida globali di Parfois. * Supportare il business nella gestione del personale, fungendo da primo punto di riferimento per Store Manager e Area Manager. * Gestire l'intero ciclo di recruiting per posizioni retail e corporate, assicurando la qualità dei talenti selezionati. * Supervisionare i processi di onboarding e offboarding, formazione e sviluppo del personale. * Coordinare e monitorare i processi di performance management e piani di sviluppo individuali in linea con gli obiettivi aziendali. * Gestire le relazioni con i dipendenti, garantendo un clima aziendale positivo e collaborativo. * Supportare i processi amministrativi e di payroll, fungendo da interfaccia tra il personale di store, il team payroll e il provider esterno. * Garantire la conformità legale alla normativa italiana e alle policy aziendali in riferimento ai differenti aspetti relativi la gestione de rapporto di lavoro. * Gestione degli aspetti disciplinari, sindacali e possibili contenziosi in collaborazione con i consulenti legali. * Monitoraggio e analisi di dei KPI'S HR (turnover, assenteismo, performance,



costi del personale) al fine di sviluppare e implementare piani di sviluppo e correzione. * Collaborare con il team HR internazionale per progetti trasversali e iniziative globali. * Supportare il cambiamento organizzativo e la crescita del business retail in Italia. Requisiti Formazione * Laura Magistrale in discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche o discipline affini. Esperienza * Almeno 3 anni di esperienza in ruoli manageriali/ come HRBP/ ecc. * Provenienza e comprovata esperienza nel settore Retail preferibilmente nel Fashion Retail (requisito fondamentale). * Esperienza pregressa nella gestione di personale dislocato sul tutto il territorio nazionale. Competenze tecniche * Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana. * Esperienza in recruiting, formazione, gestione performance e relazioni industriali. * Familiarità con sistemi HR digitali e analisi dei dati HR. * Ottima conoscenza del Pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel (analisi dati, reportistica, dashboard ...). Competenze personali * Forte leadership e capacità di influenzare e motivare i team. * Ottime capacità comunicative e relazionali. * Orientamento al business e ai risultati. * Elevata flessibilità e dinamismo tipici del contesto retail. * Capacità di lavorare sotto pressione e gestire più priorità. Lingue * Inglese: livello avanzato (scritto e parlato) – requisito obbligatorio. * Spagnolo e Portoghese: conoscenza considerata un forte plus. Offerta e opportunità professionali * Inserimento in un ambiente internazionale, dinamico e in robusto crescita. * Ruolo strategico con impatto diretto sulle performance e sullo sviluppo del business. * Concrete opportunità di sviluppo professionale e di carriera in un contesto retail in espansione. * Coinvolgimento attivo in progetti HR a livello europeo e cross-funzionali. #J-*****-Ljbffr

📌 Hrbp / Manager Italia (Milano)
🏢 PARFOIS
📍 Milano