Impiegato Contabile Senior (Bardi)

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01 ago
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IZIWORK
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Bardi

01 ago

IZIWORK

Bardi

Iziwork è un'agenzia digitale per il lavoro che ti aiuta a trovare il ruolo giusto in modo facile e veloce.Tipo di contrattoTempo indeterminatoRetribuzione******€ - ******€ lordo / annoLuogo***** BergamoTempo di lavoro40 ore settimanaliDescrizione mansionePer azienda familiare di Bergamo, inserita in un contesto commerciale, siamo alla ricerca di una figura amministrativo-contabile.La risorsa si occuperà della gestione della contabilità aziendale fino alla predisposizione del bilancio, collaborando con il commercialista e gli altri uffici aziendali.Principali attività:Gestione della contabilità generale, clienti e fornitori; Registrazione econtrollo delle scritture contabili; Predisposizionedelle chiusure periodiche e supporto alle attività di bilancio; Gestione della fatturazione attiva e passiva, con particolare attenzione alle operazioni con clienti esteri; Gestione degli adempimenti ambientali e della documentazione relativa allo smaltimento rifiuti; Supporto nelle attività amministrative e di reportistica.Orario di lavoro: full time.Si offre inserimento diretto in azienda,



con contratto a tempo indeterminato.Retribuzione indicativa compresa tra € ****** e € ****** lordi annui.Questa posizione richiede rigore, organizzazione e una buona padronanza degli strumenti informatici.Tasso di lavoroGiornata lavorativaPrerequisitiCapacità di gestire autonomamente il ciclo contabile fino al bilancioConoscenza della fatturazione estera e delle relative normative IVABuona dimestichezza con i principali strumenti informatici e gestionaliPrecisione, autonomia e capacità organizzativeRiconciliazione bancariaClassificazione e archiviazione dei documenti contabiliPartecipazione alla preparazione dei bilanciMonitoraggio dei conti fornitori e clientiSvolgimento di compiti amministrativi legati alla contabilitàCertificatiNessun certificato richiestoEsperienzaPiù di 5 anniGli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.******) e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
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