La divisione Interim Management di Randstad Professional, specializzata nella ricerca e selezione di profili temporary di Middle & Senior Management, ricerca per conto di una prestigiosa azienda cliente, leader nel suo settore, il seguente profilo professionale:Riportando direttamente al General Manager del Gruppo, la risorsa sarà responsabile della gestione e della supervisione delle seguenti attività:Definire e impostare

la funzione HR di gruppo per un ecosistema digitale in resistente crescita, composto da più società verticali;Mappare i processi

as is e guidare il disegno organizzativo verso un modello e una cultura comuni, rispettandone le specificità;Garantire la continuità

operativa ed esecutiva della “funzione People” in seguito all'uscita dell'attuale referente HR;Supportare il Management

(GM, Executive Commitee e CEO delle singole società) nella costruzione di una governance People integrata e strategica;Presidiare l'headcount planning

supportando la crescita dell'organico entro fine anno;Strutturare e standardizzare

i processi core di Recruiting, Selezione e Onboarding, definendo standard minimi comuni;Impostare i sistemi

di Talent & Performance management, i percorsi di crescita e i piani di successione per i ruoli chiave;Supervisionare budget e compliance , monitorando i KPI di costo/turnover e armonizzando policy salariali, contrattualistica e relazioni sindacali.Laurea in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Psicologia del Lavoro o discipline affini (preferibile Master in Gestione delle Risorse Umane);Almeno 10 anni di esperienza in ruoli manageriali,



con una comprovata traiettoria come HR Director / Head of HR in contesti imprenditoriali, digitali, moderni e caratterizzati da dinamiche di rapida crescita o integrazione/turnaround;Solida competenza sia esecutiva/operativa che strategica, con forte pragmatismo e capacità di impostare processi HR da zero;Esperienza pregressa nella gestione di tematiche sindacali, HR controlling (budget/headcount) e compliance contrattuale/giuslavoristica;Forte capacità di influenza interna, diplomazia e dialogo strutturato con stakeholder diversi (General Manager, CEO fondatori, Director di BU);Ottime doti di change management, facilitazione e capacità di armonizzare culture organizzative e modalità di lavoro differenti (full remote e smart working agile);Capacità di lavorare in autonomia con un approccio data-driven, orientato ai risultati e alla costruzione di strutture organizzative sostenibili;Flessibilità e mentalità aperta verso il settore della digital orchestration e dell'innovazione tecnologica.Si prega di notare che questo ruolo è offerto in regime di Partita IVA.Sede:

Milano/Bologna (Modalità Ibrida con mobilità sul territorio)Questa offerta di lavoro è aperta a candidature femminili (F), maschili (M) e non binarie (NB), in conformità con la Legge Italiana n. 300/1970, il D.Lgs. n. 198/2006 e il D.Lgs. n. 96/2026. Accogliamo candidature da parte di chiunque, abbracciando pienamente la diversità e l'inclusione. Si prega di leggere l'informativa sulla privacy di Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) in conformità con l'Art. 13 del Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR) UE 2016/679.

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📌 Temporary Head of HR - Randstad Professional Italia (Roma)
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