Luogo: Roma, con possibilità di lavoro da remoto settimanale.Di cosa ti occuperai:Sviluppo e manutenzione di applicazioni web scalabili e performanti; Progettazione esviluppo di API REST in .
NET; Ottimizzazione del codice per migliorare le prestazioni e la sicurezza; Collaborazione con il team per definire le migliori soluzioni architetturali; Risoluzione di bug e miglioramento continuo del software.Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo; Laurea in ambito informatico/scientifico; Conoscenza di database relazionali (SQL Server, PostgreSQL) e linguaggio SQL; Esperienza nella progettazione e utilizzo di RESTful API; Familiarità conGit e flussi di lavoro Agile/Scrum; Buona conoscenza della lingua inglese; Conoscenza di strumenti di containerizzazione ; Buona capacità di problem-solving e attitudine al lavoro in team.I prossimi stepUna volta ricevuto il tuo cv, ci prenderemo il tempo necessario per valutarlo attentamente.Se sarà in linea con questa o con altre posizioni aperte all'interno del Gruppo,



il nostro team Talent Acquisition ti contatterà telefonicamente per un primo confronto e programmerà un colloquio conoscitivo più approfondito.L'iter di selezione potrà proseguire con un test e un colloquio tecnico.L'ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di selezione.In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro gestionale per poterlo rivalutare per possibilità future.
Operando in 13 diverse città e altrettanti settori, potrebbero contattarti più Talent Acquisition Partner e/o più Business Manager, se riterranno che il tuo profilo sia in linea con i progetti e le necessità che stanno ricercando in quel momento.Se dovessi identificare ulteriori offerte di tuo interesse e in linea con il tuo profilo, aspettiamo la tua candidatura per poterla valutare nuovamente.ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori.
ALTEN ha l'obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un atmosfera di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge *), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.
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