ph3Overview /h3pbJobtech /b, agenzia digitale per il lavoro, sta cercando un/a bHR Business Partner /b per conto di una scale up operante nel settore dell’inquinamento acustico, con sede a ovest di bMilano /b. /ppbQuali sono i dettagli di questa possibilità? /b /pullibDurata contratto /b: tempo indeterminato; /lilibSpecifiche contratto /b: RAL indicativa 40.000€ - 50.000€ + variabile legato all’andamento aziendale + mensa aziendale; /lilibDisponibilità oraria /b: tempo pieno, con possibilità di smart working fino a 2 giorni alla settimana; /lilibData di inizio /b: il prima possibile. /li /ulpAvrai l'opportunità di entrare a far parte di una giovane scale up che sviluppa soluzioni per migliorare l’inquinamento acustico attraverso la realizzazione di barriere acustiche innovative. L’azienda conta oggi circa 60 persone, opera su più siti ed è in una fase di forte crescita. Troverai un contesto dinamico, meritocratico e collaborativo, caratterizzato da un ritmo elevato, forte orientamento alla performance e una cultura molto attenta alla crescita delle persone. Riporterai direttamente al CEO e lavorerai a stretto contatto con un management team giovane, coeso e orientato allo sviluppo dell’organizzazione. /ppbCosa vorremmo trovare in te? /b /pulliLaurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o affini; /liliEsperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, HR Business Partner, HR Generalist o affini, preferibilmente in contesti industriali, produttivi o manifatturieri; /liliEsperienza nella gestione di profili tecnici, supply chain, operations o produzione, oltre a figure corporate e di staff; /liliConoscenza di processi di performance management, sistemi di obiettivi,



compensation e sviluppo organizzativo; /liliEsperienza nella gestione di tematiche HR complesse, inclusi processi disciplinari, riorganizzazioni e licenziamenti; /liliCapacità di lavorare in contesti a ritmo elevato, orientati alla performance e alla crescita; /liliOttime capacità di problem solving, business thinking e gestione delle priorità; /liliEsperienza in contesti corporate, industriali, MA, integrazione o fusione di organizzazioni sarà considerata un plus. /li /ulpbDi cosa ti occuperai? /b /pulliSupportare il CEO e il management team nella gestione e nello sviluppo dell’organizzazione; /liliGestire i processi HR relativi a recruiting, onboarding, sviluppo, performance management e retention delle persone; /liliContribuire alla definizione e al miglioramento del sistema di obiettivi e del sistema di valutazione delle performance; /liliSupportare l’implementazione di sistemi di compensation, politiche retributive e iniziative di people development; /liliAffiancare i manager nella gestione quotidiana dei team, dei feedback, dei piani di crescita e delle situazioni più complesse; /liliGestire selezioni di profili tecnici, supply chain, produzione e funzioni corporate, in linea con le esigenze di crescita aziendale; /liliSupportare eventuali processi di riorganizzazione, integrazione o evoluzione della struttura organizzativa; /liliPromuovere una cultura aziendale meritocratica, collaborativa e orientata alla crescita delle persone; /liliMonitorare bisogni organizzativi e people metrics, proponendo soluzioni concrete e coerenti con gli obiettivi di business. /li /ulpSe pensi che questa possa essere l'opportunità giusta, mandaci la tua candidatura. In Jobtech siamo pronti a dare forma al tuo percorso professionale. /p /p #J-18808-Ljbffr

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