ppbCategoria: /b FMCG (Fast Moving Consumer Goods) bLuogo di lavoro: /b Milano e provincia /p pOpportunità per professionisti HR che desiderano operare come partner del business, gestendo processi HR strategici, talent acquisition e progetti organizzativi in un contesto internazionale, dinamico e in continua evoluzione. /p pLa risorsa, riportando direttamente all'HR Director, avrà la responsabilità di supportare il business attraverso una gestione completa dei processi HR, combinando attività di HR Business Partnering, Talent Acquisition e supporto ai progetti HR. Nello specifico si occuperà di: /p h3HR Business Partner /h3 ul liSupportare manager e collaboratori sui principali processi HR. /li liGestire attività di budget del personale e monitoraggio degli organici. /li liCoordinare salary review, performance review e talent review. /li liDefinire e implementare piani di sviluppo e percorsi di crescita professionale. /li liPianificare e monitorare il piano formativo aziendale. /li liSupportare iniziative di engagement e comunicazione interna. /li liAgire come punto di riferimento HR per le funzioni aziendali assegnate. /li /ul h3Talent Acquisition /h3 ul liGestire l'intero processo di selezione end-to-end. /li liRaccogliere e analizzare i fabbisogni di inserimento con gli hiring manager. /li liRedigere e pubblicare annunci di ricerca e selezione. /li liEffettuare screening CV, colloqui e attività di assessment. /li liCoordinare il processo di onboarding delle nuove risorse. /li liMonitorare KPI e reportistica relativi ai processi di recruiting. /li liSviluppare partnership con università, enti formativi e stakeholder esterni. /li liSupportare iniziative di mobilità interna e internazionale. /li /ul h3HR Projects Compliance /h3 ul liSupportare progetti HR legati a GDPR e Whistleblowing.



/li liCollaborare all'aggiornamento di policy e procedure aziendali. /li liCoordinare attività di audit HR e follow-up delle azioni correttive. /li liContribuire al miglioramento continuo dei processi e degli strumenti HR. /li /ul h3Requisiti /h3 pCerchiamo una persona che abbia maturato esperienza in ruoli HR generalisti o HRBP, con una robusto esposizione alle attività di recruiting e gestione dei processi HR. /p pRequisiti richiesti: /p ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini. /li liEsperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR Business Partner, HR Generalist o Talent Acquisition. /li liConoscenza dei principali processi HR: performance management, formazione, talent management e recruiting. /li liEsperienza nella gestione completa di processi di selezione. /li liBuona conoscenza della normativa del lavoro e delle principali tematiche HR. /li liOttima padronanza degli strumenti Office e della reportistica HR. /li liInglese fluente, indispensabile per l'interazione con interlocutori internazionali. /li liCapacità di lavorare per priorità e gestire più progetti contemporaneamente. /li /ul pCompletano il profilo: /p ul liForte orientamento al business. /li liOttime capacità relazionali e comunicative. /li liProattività e autonomia operativa. /li liApproccio pragmatico e orientato alla soluzione. /li liCapacità di influenzare positivamente stakeholder e management. /li /ul h3Inquadramento e condizioni contrattuali /h3 ul liContratto a tempo determinato di 12 mesi con concrete prospettive di stabilizzazione. /li liCCNL Terziario e Servizi. /li liRAL indicativa compresa tra €35.000 e €40.000, commisurata all'esperienza maturata. /li liTicket restaurant da €8 al giorno. /li liPC e telefono aziendale. /li liSede di lavoro: Liscate (MI). /li liSmart working: 2 giorni a settimana dopo il superamento del periodo di prova. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 HRBP & Talent Acquisition Specialist - Liscate (MI) (Milano)
🏢 Michael Page
📍 Milano