pb Disruptive è un lab AI-first /b . Abbiamo costruito dei prodotti veri — una piattaforma conversazionale, uno strumento di ricerca semantica, un sistema per gestire gli asset digitali — e funzionano. p Competenze, Esperienza, Qualifiche: se possiede i requisiti giusti per questa opportunità, si candidi oggi stesso. brp Siamo alla ricerca di un/una b Junior Business Developer - AI Adoption /b per un nostro cliente del settore tech, una Realta' AI-first con sede a Schio (VI) che sviluppa b strumenti concreti di intelligenza artificiale per le imprese. /b /p p Non è un ruolo commerciale classico. All'inizio è soprattutto un ruolo operativo: entri in azienda insieme al Founder, capisci come lavorano, individui dove l'AI serve davvero e poi ti prendi la responsabilità che gli strumenti vengano adottati sul responsabile — non installati e dimenticati, ma usati ogni giorno. /p p Nel concreto: /pulli Affiancamento al Founder nei primi incontri con i clienti: ascolto, lettura dell'azienda, traduzione del problema in soluzione /lili Gestione autonoma dell'onboarding e dell'adozione dei clienti acquisiti /lili Presidio del processo di adozione degli strumenti AI: il tuo obiettivo è che funzionino davvero /lili Progressiva conduzione in autonomia dei primi incontri commerciali (dalla metà del primo anno) /lili Nel tempo: sviluppo di un tuo pezzo di mercato con piena responsabilità. /li /ul pbu Non viene cercato il curriculum /u /b : è un ruolo pensato per chi comincia, e la scelta è voluta. Sull'AI non si vogliono de-programmare abitudini vecchie, si vuole costruire su una testa curiosa e pulita. /p pbu Sei la persona giusta se: /u /b /pulli Sai spiegare cose complicate in modo semplice — è metà del mestiere /lili Hai una curiosità vera per l'AI:



ci smanetti già per conto tuo /lili Sei a tuo agio con persone più grandi e più esperte: ti troverai davanti titolari d'azienda con decenni di esperienza /lili Hai tolleranza all'incertezza: il processo non è ancora scritto, te lo costruisci tu /lili Hai iniziativa: fai la domanda che nessuno ti ha chiesto, hai un'opinione e hai il coraggio di dirla. /li /ul pbu NON fa per te se: /u /b /pulli Al primo colloquio chiedi orari e mansionario prima ancora di capire cosa si fa /lili Hai bisogno che tutto sia già definito /lili Aspetti che ti dicano cosa fare invece di proporlo. /li /ul pb SI OFFRE /b /pp Sede a b Schio /b , con trasferte dai clienti in tutto il Veneto. /p p Contratto di crescita reale, pensato per formare. E, come dicevo, una prospettiva concreta di diventare parte del progetto se cresci con lui. b Inizieremo da uno stage o tirocinio. /b /p p Fin da subito una cosa onesta: siamo all'inizio e ti sto chiedendo di salire su qualcosa che stiamo ancora costruendo. /p p Se questa frase ti spaventa, sei la persona sbagliata. Se ti fa venire voglia, siamo a metà strada. /p p Sede di lavoro: b Schio /b (VI), con trasferte dai clienti in tutto il Veneto. /p pb COME CANDIDARSI: /b /pp Non mandare lettera motivazionale. /pp Manda due cose, due paragrafi in tutto: /pollib Una cosa che hai costruito o cambiato di tua iniziativa /b , senza che nessuno te lo chiedesse. Qualsiasi cosa: un progetto, uno strumento, un'idea che hai fatto succedere. /lilib Dai un'occhiata a cosa facciamo, poi dimmi una cosa che faresti diversamente /b . Non mi serve che tu abbia ragione. Mi serve che tu abbia già un'opinione. xrdbqlu /li /ol pb TUTTI I CURRICULA RICEVUTI PER QUESTA POSIZIONE SARANNO INVIATI DIRETTAMENTE AL CLIENTE CHE CURERA' IN PROPRIO LA SELEZIONE /b /pp La ricerca è rivolta a candidati di ambo i sessi. /p /p /p

📌 JUNIOR BUSINESS DEVELOPER - AI ADOPTION (Padova)
🏢 Bicego HR
📍 Padova