pulliPer nostro cliente /liliAmbito Real Estate /li /ulh3Azienda /h3pRealtà dinamica e in resistente crescita nel settore Real Estate Property, specializzata nella gestione, valorizzazione e sviluppo di asset immobiliari /ph3Offerta /h3pPrincipali Responsabilità /pulliGestire l'intero ciclo di recruiting, dalla raccolta delle esigenze con gli hiring manager fino all'onboarding del candidato selezionato. /liliDefinire e pubblicare annunci di lavoro sui principali canali di recruiting. /liliEffettuare attività di sourcing proattivo attraverso LinkedIn Recruiter, database e networking professionale. /liliCondurre screening telefonici, colloqui HR e valutazioni delle competenze trasversali. /liliCoordinare il processo di selezione con i responsabili di funzione. /liliGestire i rapporti con agenzie per il lavoro, società di ricerca e selezione e partner esterni. /liliMonitorare KPI e metriche di recruiting (time to hire, cost per hire, quality of hire, ecc.). /liliSupportare iniziative di employer branding e talent attraction.



/liliCurare la candidate experience durante tutte le fasi del processo di selezione. /liliCollaborare alle attività di onboarding e inserimento delle nuove risorse. /liliMantenere aggiornato l'ATS (Applicant Tracking System) e la reportistica HR. /li /ulh3Competenze ed esperienza /h3pRequisiti /pulliLaurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini. /liliEsperienza di almeno 3 anni in ruoli di Talent Acquisition o Recruiting, preferibilmente in contesti Real Estate, Property, Hospitality, Construction o servizi. /liliEsperienza nell'utilizzo di LinkedIn Recruiter e dei principali ATS. /li /ulh3Completa l'offerta /h3pOttima opportunità di inserirsi in un contesto dinamico. La risorsa avrà la possibilità insieme alla prima linea, di contribuire in modo strategico e operativo alla crescita del business. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Talent Acquisition Specialist (Colombella)
🏢 Michael Page International Italia
📍 Colombella