Categoria: Property

Luogo di lavoro: Roma e provincia

Il Group HR Manager guiderà e coordinerà la funzione Human Resources a livello corporate e delle società controllate, garantendo lallineamento delle politiche HR agli obiettivi di business e supportando la crescita organizzativa del Gruppo.

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

- Definire e implementare la strategia HR di Gruppo in coerenza con il piano industriale e gli obiettivi aziendali.
- Gestire lintero employee lifecycle: workforce planning, talent acquisition, onboarding, sviluppo, performance management, succession planning e offboarding.
- Progettare, implementare e monitorare le politiche di Compensation & Benefits, assicurando competitività, equità interna e sostenibilità economica.
- Gestire i sistemi premianti, piani MBO, job grading, salary review e benchmark retributivi.
- Definire e sviluppare programmi di welfare e wellbeing.
- Coordinare le relazioni industriali,



il confronto con le rappresentanze sindacali e la corretta applicazione dei CCNL.
- Assicurare la compliance in materia di diritto del lavoro, privacy, salute e sicurezza e normative HR.
- Guidare iniziative di change management, employer branding, engagement e cultura organizzativa.
- Gestire budget HR, reporting, KPI e processi HR digitali.

Requisiti: Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti: Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; Master HR costituisce un plus. Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR con responsabilità crescenti in contesti corporate, industriali. Solida esperienza nella gestione di Compensation & Benefits e programmi di welfare. Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e dei principali processi HR. Ottima conoscenza della lingua inglese.

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📌 Group HR Manager (Gatteo)
🏢 Michael Page International
📍 Gatteo