Sales Valley è una boutique HR specializzata nella selezione di profili professionali.

Per conto di un’azienda Cliente attiva nel settore energia e utilities, realtà dinamica che opera su più sedi e che sta consolidando la propria struttura interna per sostenere la crescita, ricerchiamo un/una HR Manager con base su Bologna. La figura lavorerà a supporto del management e dei vari team, contribuendo alla strutturazione dei processi HR, allo sviluppo organizzativo e al miglioramento dell’esperienza di tutti i dipendenti.

Cosa farai

- Gestirai e svilupperai le relazioni con l dipendenti, favorendo un clima collaborativo e rispettoso dei valori aziendali.

- Ti occuperai di amministrazione del personale: gestione contratti, inserimenti, cessazioni, ferie, permessi, assenze, rinnovi e variazioni.

- Coordinerai i rapporti con lo studio paghe e i consulenti del lavoro, garantendo correttezza e conformità normativa.

- Supporterai la direzione nella pianificazione dell’organico, nell’evoluzione dei team e nella definizione delle politiche retributive.

- Gestirai contratti e collaborazioni con agenti e consulenti esterni, curando affidamenti e aspetti contrattuali.

- Supervisionerai i processi HR end-to-end: selezione, onboarding, valutazione e sviluppo delle performance.

- Ti occuperai della gestione delle relazioni sindacali e di eventuali contenziosi, mantenendo equilibrio e trasparenza.

- Opererai in un contesto giovane, dinamico e in rapida crescita, adattando priorità e processi a ritmi sostenuti tipici di aziende in evoluzione.

- Effettuerai trasferte periodiche (circa 1 settimana ogni 3 mesi) presso le altre sedi aziendali di Andria, Roma e Brescia (Montichiari).





Chi cerchiamo

Cerchiamo una figura autonoma, flessibile e completa, capace di muoversi con sicurezza in organizzazioni dinamiche e in trasformazione. Una persona che sappia coniugare visione strategica e operatività quotidiana, diventando una risorsa autorevole per la direzione e un punto di riferimento per i colleghi. Valutiamo con particolare interesse chi proviene da contesti startup, scaleup o aziende che hanno vissuto una forte crescita, abituata a team giovani, veloci e orientati al cambiamento.

Requisiti obbligatori

- Almeno 3–5 anni di esperienza in ruoli di HR Manager o HR Business Partner.

- Autonomia nella gestione delle pratiche contrattuali (assunzioni, cessazioni, variazioni, inquadramenti).

- Esperienza consolidata nella relazione con studi paghe e consulenti del lavoro.

- Capacità di supportare la direzione nella pianificazione strategica delle risorse e nella definizione delle politiche retributive.

- Esperienza nella gestione di relazioni sindacali e/o contenziosi.

- Domicilio a Bologna e disponibilità a un periodo iniziale di onboarding in presenza (circa 3 mesi). Terminata questa fase, è prevista la possibilità di lavorare in full remote, con presenza saltuaria presso l’ufficio di Bologna.





- Disponibilità a trasferte trimestrali presso le altre sedi operative.

Requisiti preferenziali

- Laurea o specializzazione in Psicologia, Giuslavoro, Gestione del Personale o Relazioni Industriali.

- Provenienza da startup, scaleup o aziende in forte espansione, con esposizione a processi agili e in continua evoluzione.

- Abitudine a lavorare con ritmi sostenuti, con approccio pratico e orientato al risultato.

- Esperienza in aziende in crescita o contesti organizzativi in trasformazione.

Soft skills

- Forte capacità relazionale e di ascolto, con comunicazione empatica e trasparente.

- Leadership collaborativa e capacità di influenzare positivamente team e processi.

- Autonomia decisionale e attitudine al problem solving.

- Proattività, precisione e attenzione al dettaglio nella gestione dei processi HR.

- Equilibrio ed etica nelle decisioni, con attenzione al benessere delle persone e alla coerenza con i valori aziendali.

- Visione strategica unita alla capacità di trasformare linee guida in azioni concrete.

Cosa offriamo

- Contratto di assunzione a tempo indeterminato.

- RAL 40.000 – 55.000 €, in base all’esperienza.

- Possibile variabile legata agli obiettivi HR.

- Ruolo centrale e con responsabilità crescente sull’intera area HR.

- Modalità mista dopo il periodo iniziale in presenza.

- Crescita professionale in un contesto in espansione, con spazio per definire e implementare nuovi processi e strumenti HR.

Se pensi che questa opportunità rispecchi il tuo percorso e il tuo modo di vivere la funzione HR, inviaci il tuo CV e raccontaci perché potresti essere la persona giusta per questo ruolo!

📌 HR Manager Energia e Utilities Bologna
🏢 Azienda Leader
📍 Bologna