About the role Il HR Business Partner contribuirà a plasmare e guidare le priorità di efficacia organizzativa allineate alla strategia di crescita aziendale. Il ruolo collabora strettamente con i leader delle persone, fornendo coaching e supporto per mantenere un ambiente di relazioni positive con i dipendenti che consenta una cultura ad alte prestazioni e segua la transizione in corso di alcune attività HR attraverso il nostro global shared services (GBS). Come membro del team europeo di HR integrated operations, io e supportando il site leadership team (SLT), il ruolo riporta al direttore HR per IO. Questo è un ruolo permanente a tempo pieno basato in sede con l'opzione di lavorare da casa un giorno alla settimana. Key Responsibilities Organisational Effectiveness: guidare iniziative di efficacia organizzativa allineate alla strategia aziendale, supportare la progettazione organizzativa, la pianificazione della forza lavoro e i programmi di cambiamento, collaborare con i leader per migliorare le prestazioni e le capacità del team. Talent Management & Workforce Planning: guidare la pianificazione dei talenti e delle successioni per supportare la crescita aziendale, collaborare con i leader su reclutamento, pianificazione della forza lavoro e assunzioni chiave, collaborare con i centri di eccellenza su sviluppo della leadership e apprendimento. Employee Relations & Labour Law: agire come principale contatto HR in Italia per manager e dipendenti, fornire guida su diritto del lavoro italiano, relazioni con i dipendenti, processi disciplinari e politiche HR, gestire i casi di relazioni con i dipendenti e garantire la conformità legale e politica. Compensation & Benefits Compliance: supportare le revisioni delle compensazioni e le decisioni sui premi,



fornire informazioni sul mercato locale per informare le strategie di premio, garantire la conformità con la legislazione del lavoro e le politiche HR. HR Operations & Employee Experience: collaborare con i global shared services per fornire processi HR efficaci, supportare onboarding, amministrazione HR, questioni relative al payroll e attività del ciclo di vita dei dipendenti, promuovere iniziative di coinvolgimento, inclusione e benessere dei dipendenti. Leadership Partnership: agire come consulente fidato per il site leadership team, fornire coaching e supporto ai manager su pratiche di leadership e gestione delle persone. Qualifications and Skills Esperienza precedente come HRBP. Esperienza nell'influenzare stakeholder senior in situazioni di cambiamento complesso. Competenza nel diritto del lavoro italiano, relazioni con i dipendenti e conformità HR. Forte esperienza operativa HR in reclutamento, gestione dei casi e processi HR. Coaching. Competenze comprovate di gestione progetti. Lingue: italiano e inglese fluentemente. What we can offer Questo ruolo offre l'possibilità di collaborare da vicino con i leader aziendali, influenzare la strategia delle persone e svolgere un ruolo chiave nel plasmare l'efficacia organizzativa e l'esperienza dei dipendenti in Italia. Beneficerai anche di eccellenti opportunità di apprendimento, sviluppo e progressione di carriera. Benefits Fascia salariale: 47.000 - 63.000 Classificazione occupazionale: quadro Copertura sanitaria Assicurazione sulla vita 22 giorni di ferie annuali più 14,5 giorni extra Schema di partecipazione azionaria per i dipendenti Supporto al benessere, incluso un programma di assistenza ai dipendenti (EAP) Mensa sovvenzionata e sconti per i dipendenti #J-18808-Ljbffr

📌 Hr business partner (Mozzo)
🏢 Kerry
📍 Mozzo