La società nostra cliente, leader nella produzione e distribuzione a livello internazionale di gioielleria di alta gamma, con sei filiali commerciali estere, ci ha affidato la ricerca di un HR Generalist da inserire nella attuale struttura per il consolidamento e lo sviluppo del capitale umano della società, in forte espansione

La risorsa riferirà direttamente all’amministratore delegato.

Posizione:

Principali responsabilità

Organizzazione e sviluppo delle Risorse Umane

- Supportare la Direzione nell'organizzazione aziendale e nella pianificazione dei processi di crescita delle risorse.
- Supportare la Direzione nel definire e implementare le politiche HR.
- Promuovere iniziative di miglioramento organizzativo.

Ricerca e selezione del personale

- Supportare i responsabili di funzione nella gestione del processo di recruiting - definizione del fabbisogno/profilo - inserimento della risorsa.
- Coordinare i rapporti con società di selezione, università e agenzie per il lavoro.

Gestione e sviluppo del personale

- Supportare la Direzione e i manager nella gestione delle persone e nello sviluppo delle competenze
- Definire e coordinare il processo di valutazione delle performance.
- Identificare in collaborazione con la Direzione e i Manager piani di sviluppo, formazione e crescita professionale.

Formazione

- Analizzare i fabbisogni formativi (anche obbligatori)
- Pianificare e monitorare il piano di formazione aziendale.
- Gestire i fondi interprofessionali e le opportunità di finanziamento della formazione.

Compensation & Benefits

- Supportare la Direzione nella definizione delle politiche retributive.
- Gestire sistemi premianti e programmi di incentivazione.
- Monitorare la competitività retributiva rispetto al mercato.

Amministrazione del personale





- Coordinare l'amministrazione del personale in collaborazione con il consulente del lavoro (Italia + Filiali).
- Curare / Gestire contratti, assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali e pratiche amministrative.
- Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e contrattuale.

Relazioni industriali

- Gestire eventuali procedimenti disciplinari e contenziosi in collaborazione con consulenti esterni.
- Gestire i rapporti con le rappresentanze sindacali.

Clima aziendale e welfare

- Gestire il programma di welfare.
- Promuovere iniziative volte al benessere organizzativo.
- Monitorare il clima aziendale e il livello di engagement.

Salute e Sicurezza

- Collaborare con RSPP, Medico Competente e HSE per garantire il rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
- Presidiare la corretta diffusione delle procedure e loro applicazione
- Supportare la diffusione della cultura della sicurezza.

Requisiti:

Formazione

- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
- Almeno 5–8 anni di esperienza in ruoli HR.
- Esperienza nella gestione autonoma (o in affiancamento se rilevante) dei principali processi HR.
- Preferibile esperienza in aziende manifatturiere o internazionali.

Altre informazioni:

Retribuzione e sede di lavoro

- Rapporto di lavoro CCNL orafi, inquadramento 6° livello tempo indeterminato full time o part time, in un ambiente con concrete possibilità di crescita professionale.
- Retribuzione RAL nella fascia 40-50 K
- Sede di lavoro di lavoro: Vicenza.
- Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91

-
I candidati interessati sono pregati di inviare urgentemente il proprio Curriculum Vitae, con l’autorizzazione all’utilizzo dei dati personali (L. 196/2003).

📌 HR Generalist (Vicenza)
🏢 Hu-Talent
📍 Vicenza