ppOpportunità professionale di rilievo in Gruppo industriale italiano, attivo nella progettazione, installazione e manutenzione di impianti tecnologici per il settore industriale, terziario e infrastrutture critiche. /ph3Dettagli sul cliente /h3pGruppo industriale italiano in forte crescita, attivo nella progettazione, installazione e manutenzione di impianti tecnologici per il settore industriale, terziario e infrastrutture critiche. /ppRappresenta una realtà con competenze consolidate nel mondo HVAC, impiantistica elettrica, impiantistica idraulica e di refrigerazione, impianti speciali, quadristica e manutenzione tecnologica, con una presenza capillare sui principali distretti industriali italiani ed un modello di business orientato sia alla gestione delle manutenzioni (compreso service, operation manteinance" che alla costruzione di "nuovi impianti". /ph3Descrizione /h3pLa risorsa avrà un ruolo strategico nel supportare l'evoluzione operativa del Gruppo, lavorando trasversalmente sulle diverse società partecipate con l'obiettivo di identificare aree di miglioramento, e sviluppare un modello operativo del gruppo e delle singole società in grado di sostenere la crescita futura. Nel farlo non dovrà semplicemente imporre un modello uniforme, ma costruirà un sistema operativo di Gruppo capace di valorizzare l'identità e le competenze delle singole aziende, introducendo al tempo stesso principi, linguaggio e strumenti condivisi. /ppLa figura collaborerà direttamente con il management di Gruppo, con gli imprenditori e con le prime linee delle società controllate, fungendo da facilitatore del cambiamento e promotore delle migliori pratiche organizzative e operative. /ppMansioni principali: /pullianalizzare i processi operativi delle diverse società del Gruppo, individuando aree di miglioramento, inefficienze, sovrapposizioni e opportunità di miglioramento, anche sfruttando strumenti digitali; /lilicostruire un sistema operativo comune senza compromettere l'autonomia imprenditoriale delle aziende. /lilimigliorare qualità, puntualità, produttività, marginalità e capacità di servizio; /lilicoordinare l'integrazione operativa delle aziende acquisite e accelerare la realizzazione delle sinergie; /lilisviluppare e diffondere practice in ambito operations, project management,



execution e gestione delle commesse; /lilisupportare la creazione di KPI operativi e sistemi di monitoraggio delle performance condivisi a livello di Gruppo; /lilicollaborare con il management nell'ottimizzazione dell'utilizzo delle risorse tecniche, operative e produttive, aumentando la produttività e l'utilization rate e riducendo tutti gli sprechi di tempo; /lilipromuovere l'introduzione di metodologie strutturate di pianificazione, controllo e avanzamento delle attività; /lilisupportare lo sviluppo di un modello efficiente di SOP (Sales Operation Planning) disegnato sulle esigenze del modello di business specifico (a commessa); /lilisupportare il miglioramento della gestione della pianificazione delle attivita' di manutenzione e service e sovraintende la creazione di strutture e processi di service mantainance laddove non presenti; /lilifavorire la condivisione di competenze e conoscenze tra le diverse società partecipate; /lilisupportare l'integrazione operativa di future acquisizioni, contribuendo alla costruzione di un modello organizzativo scalabile; /liliguidare iniziative di miglioramento continuo orientate al aumento della produttività, della qualità e della marginalità delle commesse; /liliaffiancare gli imprenditori e i manager locali nel percorso di evoluzione organizzativa e trasformazione operativa. /li /ulh3Profilo del Candidato /h3pIl/la candidato/a ideale possiede una solida esperienza nella gestione delle operations all'interno di contesti caratterizzati da business su commessa di dimensioni medio-piccole, preferibilmente in ambito impiantistico ed è in grado di coniugare conoscenza delle operation, dei processi, dei processi di service, pragmatismo operativo, forte cultura del miglioramento continuo e capacità di influenzare stakeholder differenti. /ppServe solida esperienza nella gestione del change management di PMI italiane a conduzione familiare, con processi deboli o completamente assenti. Soprattutto, serve una chiara visione dell'eccellenza, e delle fasi richieste per evolvere da piccola impresa familiare destrutturata,



ad azienda che opera secondo le migliori "practice" di settore. /ppRequisiti richiesti: /pulliprovenienza dal settore impiantistica tecnologica, facility management, o project-based business complessi; /liliesperienza nella gestione e nel miglioramento di processi operativi e organizzativi; /liliconoscenza approfondita delle logiche di gestione commesse e gestione manutenzioni ricorrenti, pianificazione lavori, gestione cantieri e coordinamento delle risorse; /lilicomprovata esperienza in contesti caratterizzati da trasformazione organizzativa, crescita per acquisizioni o integrazione di realtà differenti; /lilifamiliarità con metodologie di Continuous Improvement, Lean Management o Operational Excellence; /lilicapacità di analisi dei dati operativi e sviluppo di KPI di performance; /lilifamiliarità ed esperienze di digitalizzazione dei processi; /lilipreferibile una laurea in materie tecniche; /liliottima conoscenza della lingua inglese. /li /ulpCompletano il profilo: /pulliforte credibilità professionale nei confronti di imprenditori, manager operativi e tecnici; /liliapproccio pragmatico e orientato alla risoluzione dei problemi; /lilileadership collaborativa e capacità di guidare il cambiamento senza approcci gerarchici; /lilimentalità imprenditoriale e forte orientamento ai risultati; /liliattitudine a operare in contesti in resistente evoluzione e caratterizzati da una significativa complessità organizzativa; /liliinteresse a contribuire alla costruzione di un progetto industriale ambizioso e di lungo periodo. /liliIl profilo ha preferibilmente esperienze in ambito purchasing ed expediting. /li /ulh3offerta di lavoro /h3ulliRetribuzione compresa tra 90.000 e 100.000 Euro. /liliDotazione di PC, cellulare e auto aziendale. /li /ulpFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Operational Excellence & Process Integration Manager (Milano)
🏢 Michael Page
📍 Milano