ppbProfilo: /b /ppLa risorsa avrà un ruolo fondamentale nell'evoluzione dei processi aziendali e dei sistemi informativi, contribuendo ai programmi di innovazione ERP e garantendo un efficace collegamento tra esigenze di business e soluzioni tecnologiche. /ppbResponsabilità principali: /b /pulliAnalisi e ottimizzazione dei processi (AS-IS / TO-BE) /liliRaccolta e formalizzazione dei requisiti funzionali /liliCollaborazione con IT, Innovation e partner esterni /liliSupporto a progettualità strategiche e fasi di test (UAT) /liliProduzione di documentazione e modelli di processo (BPMN) /liliFacilitare workshop e momenti di confronto tra business e IT /liliPromuovere il miglioramento continuo attraverso l'identificazione di opportunità di efficientamento e innovazione /li /ulpbRequisiti: /b /pulliAlmeno 4 anni in Business Process e Functional Analysis /liliEsperienza in progetti di trasformazione digitale, implementazione applicativa o miglioramento dei processi /liliFamiliarità con metodologie di analisi funzionale e process management /liliOttime capacità di comunicazione e stakeholder management /li /ulpbQuesta posizione offre: /b /ppPer la posizione è prevista una retribuzione annua lorda pari a € 45.000, in relazione al livello di inquadramento definito dal CCNL Abbigliamento e Confezioni.
La RAL comprende gli elementi fissi previsti dal contratto collettivo. È inoltre previsto un sistema di welfare aziendale. /ppIl valore definito rappresenta il punto di partenza del ruolo e si colloca all’interno di un percorso che accompagna nel tempo la crescita professionale, sostenendo continuità, sviluppo e consolidamento dell’esperienza in azienda. /ppbIl processo di selezione: /b /ppIn Brunello Cucinelli troviamo, al centro di ogni processo, la Persona: per questo ogni candidatura sarà valutata con autentica cura e rispetto da un referente del nostro Dipartimento Umane Risorse, perché crediamo nel valore dello sguardo umano, lontano da automatismi. /ppQualora il profilo professionale risultasse in linea con la selezione di riferimento, il candidato prenderebbe parte ad un processo chiaro e condiviso, che prevede un primo contatto telefonico con il referente People Culture ed un eventuale secondo colloquio con il line manager; ulteriori step verranno illustrati durante l’iter. /ppBrunello Cucinelli si impegna a garantire pari possibilità, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità, in linea con i propri valori aziendali. /p /p #J-18808-Ljbffr
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.