ppLa bdivisione Finance, HR Legal di Randstad Professional Leaders Search Selection /b, per conto di una storica e solida realtà leader di settore, ricerca un/a bHR Cost Controller. /b /ppLa figura, a diretto riporto dell’HR Director, avrà un ruolo chiave nel supportare la Direzione HR attraverso l’analisi dei dati, il monitoraggio del costo del personale e la pianificazione della workforce. La posizione prevede un mix di attività di controllo di gestione HR e di supporto ai principali processi di sviluppo delle risorse umane, contribuendo all’efficientamento delle politiche HR e al raggiungimento degli obiettivi di business. /ph3Responsabilità principali: /h3ullibHR Cost Controlling Budgeting: /b Predisporre il budget del personale e i forecast periodici, monitorando l’andamento del costo del lavoro e collaborando con l’area Finance nella definizione delle previsioni economiche. /lilibReporting Analisi: /bElaborare reportistica periodica sul costo del personale, analizzando gli scostamenti rispetto a budget e forecast, con particolare focus sulle varianze trimestrali e sull’individuazione di eventuali aree di miglioramento. /lilibWorkforce Planning: /b Supportare la pianificazione degli organici, monitorando headcount, FTE e principali indicatori relativi alla popolazione aziendale, al fine di garantire una corretta allocazione delle risorse. /lilibCompensation HR Analytics: /b Supportare il processo annuale di salary review,



predisponendo analisi retributive e monitorando i principali KPI HR a supporto delle decisioni strategiche della Direzione. /lilibSupporto ai Processi HR: /b Collaborare con il team HR nelle attività distrong formazione e ricerca e selezione /strong, fornendo supporto organizzativo e analitico ai principali progetti di sviluppo delle risorse umane. /li /ulh3Requisiti: /h3ulliEsperienza di almeno 3-5 anni in ruoli di HR Controlling, HR Analytics, Compensation Benefits o Controllo di Gestione del Personale. /liliLaurea /liliOttima conoscenza di Excel e dei principali strumenti di analisi dati; la conoscenza di sistemi HRIS e strumenti di Business Intelligence costituirà titolo preferenziale. /liliForte orientamento all’analisi numerica, precisione, capacità di organizzazione e predisposizione al lavoro per obiettivi. /liliBuona conoscenza della lingua inglese /li /ulh3Cosa offriamo: /h3pFascia economica retributiva offerta compresa tra 40.000€ e 45.000€ lordi annui (RAL). Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche e all’esperienza maturata nel ruolo. /ppSede di lavoro: Provincia di Rimini. /ppAi sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L.903/77). I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. 7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR Cost Controller (Rimini)
🏢 Randstad Professional Italia
📍 Rimini