Il nostro cliente è un'notevole azienda leader sul mercato internazionale nella produzione di arredamento di fascia alta e design per esterni ed interni e riconosciuta per la qualità dei suoi prodotti.
La divisione Contract rappresenta uno dei pilastri strategici del business ed è coinvolta nella realizzazione di progetti complessi “chiavi in mano” per ambienti ad alto contenuto di design.
La risorsa ricoprirà il ruolo di Technical Manager e sarà inserita all’interno della Divisione Contract , coinvolta nella realizzazione di progetti complessi “chiavi in mano”. Opererà in un team multidisciplinare dedicato alla progettazione e allo sviluppo tecnico degli elementi custom di commessa.
Nel dettaglio, la figura si occuperà di:
- Sviluppare disegni tecnici ed esecutivi (2D/3D) tramite AutoCAD e software di modellazione.
- Collaborare con le diverse funzioni interne per la gestione dei progetti contract in ambito navale e pubblico.
- Coordinare e monitorare i fornitori nelle attività di sviluppo degli elementi.
- Predisporre la documentazione tecnica necessaria alla messa in produzione.
- Elaborare stime e analisi dei costi di produzione.
- Supportare la gestione del piano tempi e delle attività di commessa.
- Gestire la documentazione tecnica in un contesto dinamico con frequenti revisioni progettuali.
- Garantire il rispetto delle normative di sicurezza e degli standard tecnici richiesti.
- Laurea in Architettura o Ingegneria.
- Esperienza di almeno 5 anni come disegnatore tecnico/progettista in aziende del settore, officine meccaniche o carpenterie.
- Ottima conoscenza di Autodesk AutoCAD e del pacchetto Office.
- Capacità di lettura e interpretazione del disegno tecnico.
- Disponibilità a trasferte presso cantieri in Italia.
- Spiccate capacità relazionali, lavoro in team, orientamento al problem solving.
- Proattività, flessibilità e curiosità tecnica.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Sede di lavoro : Provincia di Monza e Brianza
Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.
Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.
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