Descrizione dell'azienda

Ninacare è una startup HR-tech italiana che affronta uno dei problemi più critici del sistema sanitario: la carenza di personale sanitario e socio-assistenziale.

Attraverso una piattaforma digitale proprietaria, mettiamo in contatto strutture sanitarie e professionisti qualificati (OSS, infermieri, educatori, fisioterapisti), semplificando e accelerando i processi di recruiting grazie a tecnologia, automazione e criteri data-driven.

Ogni mese gestiamo oltre 5.000 candidature, supportando strutture su tutto il territorio nazionale e contribuendo a migliorare la qualità delle assunzioni e la continuità dei servizi.

Siamo un team giovane e in crescita, con un forte focus su impatto sociale, efficienza operativa e innovazione.

Descrizione del lavoro

Descrizione del ruolo

La risorsa sarà inserita nel team HR & Recruiting Operations e svolgerà un ruolo centrale e operativo nei processi di selezione gestiti da Ninacare.

La posizione è focalizzata esclusivamente su attività di recruiting e screening candidati e non prevede attività di amministrazione del personale, contrattualistica o payroll.

Il ruolo richiede velocità, precisione e capacità di lavorare su alti volumi di candidature, applicando criteri di valutazione standardizzati per garantire qualità e affidabilità dei profili presenti in piattaforma.

Durante il tirocinio, la risorsa acquisirà una visione concreta dei processi di recruiting nel settore sanitario e contribuirà attivamente al miglioramento continuo dei flussi operativi e delle procedure di selezione.

Responsabilità principali

- Moderazione e validazione dei profili candidati (CV, requisiti, completezza delle informazioni)




- Screening dei profili secondo criteri predefiniti
- Gestione di elevati volumi di candidature in modo strutturato ed efficiente, tramite WhatsApp e contatto telefonico
- Individuazione di profili non conformi, duplicati o incompleti
- Supporto al team HR nell’ottimizzazione dei processi di selezione
- Interazione con i referenti del processo di selezione lato cliente

Qualifiche

Requisiti

- Esperienza di almeno 6 mesi in ruoli affini (recruiting, customer service e/o attività outbound)
- Laurea in Psicologia, Risorse Umane, Scienze Sociali o discipline affini
- Ottima dimestichezza con strumenti digitali e piattaforme online (Microsoft Office 365, ChatGPT, ATS, ecc.)
- Precisione, affidabilità e forte attenzione al dettaglio
- Capacità di lavorare su attività ripetitive mantenendo elevati standard qualitativi
- Attitudine operativa e orientamento ai processi
- Buona conoscenza della lingua inglese

Requisiti plus

- Esperienza nel settore sanitario o socio-assistenziale
- Mentalità analitica e interesse per processi, automazione e AI
- Attitudine analitica e mindset data-driven

Ulteriori informazioni

Cosa offriamo

- Tirocinio retribuito: 800 € al mese
- Buoni pasto da 7 € al giorno
- Smart working con possibilità di presenza su Bari
- Percorso di crescita personalizzato, con l’obiettivo di sviluppare competenze operative in ambito HR
- Ambiente giovane, stimolante e in rapida crescita, dove proattività e spirito di iniziativa sono valorizzati
- Mentoring e affiancamento costante da parte del team HR / Accounting
- Possibilità di inserimento affidabile al termine del tirocinio, in caso di percorso positivo

📌 Candidate Screening Analyst - Tirocinio (Bari)
🏢 Azienda riconosciuta
📍 Bari