ppMAW S.p.A. Divisione Search Selection, Polo di Milano Diaz, ricerca per rilevante azienda leader a livello mondiale nella produzione di componentistica per il settore automotive un/una: /p pLa posizione prevede un ruolo operativo a supporto delle attività HR, garantendo l'efficienza dei processi e un'esperienza positiva per i dipendenti all'interno di un contesto aziendale dinamico, internazionale e di dimensioni contenute. La risorsa riporterà all'HR di Gruppo e si dovrà occupare delle seguenti attività: /p h3Amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente /h3 ul liEssere il primo punto di riferimento per le richieste dei dipendenti relative alle Risorse Umane. /li liPredisporre contratti di lavoro, lettere di modifica contrattuale e altra documentazione HR in conformità alla normativa italiana sul lavoro e alle policy aziendali. /li liCoordinare i processi di onboarding e offboarding, inclusa la pianificazione dell'inserimento dei nuovi assunti e le procedure di cessazione del rapporto di lavoro. /li liMantenere e aggiornare gli archivi del personale, garantendo accuratezza, riservatezza e conformità. /li liCollaborare con i fornitori esterni del servizio paghe per garantire un'elaborazione puntuale e corretta delle retribuzioni. /li liGestire l'amministrazione dei benefit aziendali (ad esempio buoni pasto, assicurazione sanitaria, fondi pensione) e supportare i relativi rinnovi o aggiornamenti annuali. /li liMonitorare l'orario di lavoro, le assenze e le ferie, in collaborazione con i responsabili di funzione.



/li /ul h3Compliance e Reporting /h3 ul liGarantire il rispetto della normativa italiana in materia di lavoro e delle politiche HR aziendali. /li liSupportare audit interni ed esterni, fornendo la documentazione HR richiesta. /li liPredisporre e trasmettere report periodici HR al management locale e alla Direzione HR di Gruppo (ad esempio organico, turnover, statistiche sulle assenze). /li /ul h3Selezione del personale e supporto alla gestione dei talenti /h3 ul liCoordinare i processi di selezione a livello locale in collaborazione con l'HR di Gruppo (pubblicazione degli annunci, gestione dei rapporti con le agenzie per il lavoro, organizzazione dei colloqui e predisposizione delle offerte di assunzione). /li liSupportare l'inserimento dei nuovi dipendenti e contribuire all'organizzazione di attività di formazione e sviluppo. /li /ul h3Processi HR e cultura aziendale /h3 ul liSupportare l'implementazione a livello locale delle politiche, delle procedure e delle iniziative HR del Gruppo. /li liContribuire a promuovere un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e conforme alle normative vigenti.



/li liPartecipare alle iniziative di coinvolgimento dei dipendenti e alle attività di comunicazione interna. /li liGarantire il rispetto delle procedure in materia di salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08), in collaborazione con il RSPP, inclusa la gestione delle visite mediche periodiche e dei corsi di aggiornamento obbligatori. /li /ul h3Requisiti richiesti /h3 ul liLaurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o disciplina affine. /li liEsperienza di 2-4 anni nel ruolo di HR Business Partner. /li liElevata attenzione ai dettagli, ottime capacità organizzative e attitudine a gestire contemporaneamente più priorità. /li liBuona conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la familiarità con sistemi HRIS costituisce un titolo preferenziale. /li liOttima padronanza della lingua inglese, sia scritta sia parlata. /li liDisponibilità a effettuare occasionali trasferte per partecipare a riunioni, attività formative o eventi aziendali. /li /ul h3Orario di lavoro /h3 pfull-time. /p h3Luogo di lavoro /h3 pvicinanze Corsico (MI). /p h3Contratto e retribuzione /h3 pinserimento diretto a tempo indeterminato. Retribuzione annua lorda sul full-time range 33.000€-40.000€. Ticket restaurant da 10€. /p pL'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR Business Partner (Corsico)
🏢 Maw
📍 Corsico