Se ti appassiona valorizzare le persone e supportare la crescita del business attraverso una gestione HR efficace e innovativa, e desideri affiancare i Line Manager nelle decisioni strategiche contribuendo allo sviluppo dei talenti e all’evoluzione organizzativa, in Unieuro potresti trovare l’opportunità giusta per te.

Come HR Business Partner ti occuperai di:

- Presidiare momenti strutturati di confronto con la linea su temi HR chiave.
- Fornire consulenza su normativa del lavoro, contrattualistica, assenze e smart working.
- Supportare la corretta applicazione di policy, procedure e regolamenti aziendali.
- Predisporre documentazione contrattuale in caso di variazioni.
- Offrire prima consulenza su tematiche disciplinari, indirizzando verso il Centro di Competenza di riferimento.
- Monitorare i processi di pianificazione ferie e gli adempimenti normativi (es. L.68/99).
- Collaborare con il Centro di Competenza People Acquisition nella definizione dei fabbisogni, stesura Job Description e gestione selezioni.
- Partecipare alle fasi finali di selezione per ruoli manageriali e supportare nella definizione delle offerte.
- Gestire e migliorare i processi di on-boarding (UNIONE) e off-boarding delle persone di Unieuro.
- Analizzare dati e KPI per l’ottimizzazione continua dei processi HR.
- Supportare i processi di Performance Management e sviluppo delle persone.
- Affiancare i manager nella gestione di valutazioni e feedback complessi.
- Supportare il Centro di Competenza Training & Development nella raccolta dei fabbisogni formativi.
- Partecipare ad eventuali iniziative di Change Management.
- Analizzare dati quali-quantitativi e costruire dashboard a supporto delle decisioni.

Sei la persona che stiamo cercando se:

- Hai una laurea in ambito umanistico o economico e, preferibilmente, hai conseguito un Master in ambito HR.




- Hai maturato un’esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di HR Business Partner o di HR Generalist in realtà aziendali strutturate, preferibilmente in contesti corporate.
- Hai ottime capacità comunicative, relazionali e di ascolto.

Cosa ti offriamo:

- Contratto: inserimento previsto con tempo indeterminato. Il CCNL di riferimento è il Contratto Collettivo Nazionale di lavoro per i dipendenti da aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi (CNEL H011).
- Trattamento economico: per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda (RAL) iniziale sarà non inferiore a € 35.000 per un contratto full-time. Tale trattamento è pienamente coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata e rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.
- Eventuali componenti variabili o benefit saranno illustrati in fase successiva e regolati dalle policy aziendali applicabili.
- Modalità di lavoro: possibilità di aderire al Regolamento di Smart Working aziendale, con modalità ibrida e disponibilità a raggiungere la sede di Forlì secondo le esigenze organizzative.
- Formazione dedicata: Unione è il nostro percorso di on-boarding che ti accompagnerà passo dopo passo, attraverso un affiancamento sul campo, offrendoti tutto il supporto necessario per sentirti sicuro nel tuo ruolo e partire con il piede giusto.

L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta retributiva migliorativa rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.

La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.

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📌 HR Business Partner (Forlì)
🏢 Unieuro
📍 Forlì