Grafton, divisione diversity equity and inclusion, seleziona per multinazionale operante nel settore assicurativo Talent Acquisition & Employer Branding appartenente alle Categorie Protette Art.1 – L.68/99 .
Si assicuri di inviare la sua candidatura con tutte le informazioni richieste, come indicato nella panoramica del lavoro riportata di seguito.
Si offre:
Contratto a tempo determinato di 12 mesi, con possibilità di stabilizzazione
CCNL ANIA
RAL pari a 35.500 euro.
Previsti 11 € di buoni pasto,
lavoro da remoto 2 giorni a settimana, con possibilità di arrivare a 3.
Sede: Milano (MI)
Inserita in un contesto strutturato e internazionale, la risorsa contribuirà alle attività di reclutamento e selezione per le diverse funzioni aziendali, supportando la definizione delle strategie di talent acquisition e partecipando alla creazione di contenuti e iniziative di employer branding orientate al rafforzamento della brand identity del Gruppo.
Responsabilità principali
Gestione del processo di recruiting : raccolta esigenze, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui.
Supporto alle campagne di employer branding : contenuti social, iniziative interne, eventi di attraction.
Collaborazione con HRBP e team di comunicazione per garantire coerenza tra EVP e attività di talent attraction.
Monitoraggio KPI di selezione e aggiornamento dei sistemi interni.
Partecipazione a progetti HR trasversali in ottica di miglioramento continuo.
Requisiti
Appartenenza alle categorie protette Art.1 – L.68/99 .
Gradita esperienza in recruiting , talent acquisition o employer branding .
Buone capacità comunicative e organizzative.
Conoscenza della lingua inglese livello B2 .
Attitudine collaborativa e orientamento al risultato.
Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo (Aut. xrdbqlu Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.