Per realtà produttiva strutturata, leader multinazionale e operante nel settore metalmeccanico, stiamo ricercando una figura da inserire all'interno dell'area HR con un ruolo in amministrazione del personale.
La posizione è ideale per professionisti con una solida base amministrativa che desiderano crescere verso ambiti di controllo e analisi HR , mantenendo al contempo un resistente coinvolgimento operativo.
Responsabilità Amministrazione del personale: Gestione delle principali attività amministrative HR come contrattualistica (assunzioni, proroghe, cessazioni), presenze e assenze, supporto al processo payroll in collaborazione con consulenti esterni, Gestione della documentazione HR e produzione di report operativi
HR Cost Control & Analisi: Monitoraggio e analisi del costo del lavoro (RAL, variabili, incentivi), Analisi degli scostamenti tra budget e consuntivo, Supporto nella costruzione e nel monitoraggio del budget HR.
Analisi dei costi per: funzione / area / ruolo, tipologia contrattuale.
Esperienza e background Esperienza in amministrazione del personale / HR Administration, Buona conoscenza degli istituti contrattuali e del costo del lavoro. Gradita esperienza, anche breve, in controllo costi, budgeting, reportistica (anche extra HR).
Competenze tecniche Ottima dimestichezza con numeri e analisi dati, Conoscenza avanzata di Microsoft Excel (formule, pivot, funzioni logiche, analisi dati), Familiarità con sistemi payroll e/o ERP per la gestione ed estrazione dati, Interesse per il controllo di gestione HR.
Soft skills Precisione e affidabilità, Approccio analitico e orientamento al miglioramento, Capacità di bilanciare operatività e analisi, Attitudine alla collaborazione con HR, Finance e Management
Viene offerto contratto diretto in azienda.
Retribuzione annua lorda: tra €32.000 e €42.000 + eventuale componente variabile e benefits a seconda dell'esperienza. CCNL Metalmeccanico.
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