LHH Per conto di un importante Gruppo multinazionale con sede a Verona, siamo alla ricerca di un/una Talent Acquisition & Employer Branding Specialist da inserire all'interno del team HR. La risorsa contribuirà alle attività di attrazione e selezione dei talenti, supportando al contempo progetti di Employer Branding.
Responsibilities La persona selezionata si occuperà di:
- Gestire attività di recruiting per profili di staff, commerciali e di stabilimento, seguendo le diverse fasi del processo di selezione.
- Supportare i manager nell'identificazione dei fabbisogni di inserimento e nella ricerca dei candidati più in linea con le esigenze aziendali.
- Curare le attività di pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione colloqui e gestione del processo di selezione.
- Collaborare all'organizzazione e alla realizzazione di iniziative di Employer Branding, career day ed eventi di recruiting.
- Contribuire al mantenimento dei rapporti con università, enti di formazione e altri partner territoriali.
- Monitorare indicatori relativi alle attività di recruiting e predisporre reportistica a supporto del team HR.
- Supportare progetti HR trasversali legati a inclusione, benessere organizzativo e sviluppo della cultura aziendale.
- Partecipare a iniziative di miglioramento dei processi e degli strumenti dedicati alla Talent Acquisition.
Your Profile
Cerchiamo professionisti che abbiano con:
- Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini.
- Esperienza di 2-4 anni in attività di recruiting e selezione del personale, maturata in azienda o società di consulenza/agenzie per il lavoro.
- Conoscenza fluente della lingua inglese.
- Familiarità con strumenti digitali e principali canali di recruiting.
- Buone capacità relazionali e comunicative, con predisposizione al lavoro in team.
- Attitudine all'organizzazione e gestione contemporanea di più attività.
- Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.
RAL 35.000 - 45.000 euro «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un atmosfera di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» Settore: Grande distribuzione/Supermercati Ruolo: Risorse umane RAL:
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.