Per punto vendita di Rivarolo, siamo alla ricerca di una figura di Store Manager motivata e orientata ai risultati, che sappia guidare il team e garantire un'eccellente esperienza di acquisto ai clienti.

Responsabilità - Gestire e coordinare le attività quotidiane del punto vendita.

- Garantire il raggiungimento degli obiettivi commerciali e dei principali KPI aziendali.
- Organizzare, motivare e supportare il team nella gestione operativa e nella crescita professionale.
- Assicurare elevati standard di servizio al cliente e di customer satisfaction.
- Monitorare le performance del negozio, analizzando i risultati e individuando occasione di miglioramento.
- Gestire gli aspetti amministrativi e la corretta applicazione delle procedure aziendali.
- Supervisione delle attività di visual merchandising e dell'esposizione dei prodotti.
- Garantire il rispetto delle normative in materia di sicurezza, igiene e tutela del patrimonio aziendale - Pianificare turni, ferie e organizzazione del personale in funzione delle esigenze operative.





Requisiti - Esperienza pregressa nel ruolo di Store Manager, Responsabile di Negozio o posizione analoga, nei settori abbigliamento/fashion e/o sport - Spiccate capacità di leadership e gestione di un team di 5-6 risorse - Forte orientamento al risultato e al raggiungimento degli obiettivi commerciali.

- Ottime capacità organizzative, di pianificazione e problem solving.
- Eccellenti doti comunicative e relazionali.
- Capacità di analisi dei dati di vendita e monitoraggio delle performance.
- Flessibilità, proattività e attitudine al lavoro in contesti dinamici.
- Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e gestionali.
- Disponibilità a lavorare su turni, nei weekend e nei giorni festivi, ove richiesto.

Cosa offriamo - Inserimento in un ambiente dinamico e stimolante.

- Tempo indeterminato, ccnl commercio, ral 35-40 k. e premi di risultato.

Sede di lavoro: Rivarolo.

Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026

📌 STORE MANAGER (Rivarolo Canavese)
🏢 Manpower
📍 Rivarolo Canavese