Azienda: La HR Search per prestigioso ristorante a Milano JB-9863

La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario-contabile, ricerca per proprio cliente:

Un/una Restaurant Manager per prestigiosa realtà ristorativa.

La figura selezionata sarà responsabile della gestione operativa del ristorante, coordinando il personale di sala e garantendo un servizio di alta qualità, in linea con gli standard aziendali e con l’obiettivo di offrire un’eccellente esperienza agli ospiti.

Responsabilità principali e requisiti

Coordinare e supervisionare le attività quotidiane della sala

Gestire e motivare il team di servizio, organizzando turni e operatività

Garantire elevati standard di accoglienza e customer service

Monitorare il corretto svolgimento del servizio, intervenendo in caso di necessità

Collaborare con la cucina per assicurare un flusso di lavoro efficiente

Gestire eventuali richieste o problematiche della clientela

Supportare operativamente il team durante il servizio

Contribuire al raggiungimento degli obiettivi di qualità e fatturato

Esperienza consolidata in ruolo analogo nel settore della ristorazione

Ottime capacità organizzative e di leadership





Forte orientamento al cliente e al lavoro di squadra

Capacità di lavorare in contesti dinamici e ad alto ritmo

Presenza curata e ottime doti relazionali

Flessibilità e approccio operativo al ruolo

La conoscenza della lingua inglese costituisce un plus

Contratto a tempo indeterminato/annuale

Retribuzione di €2.200 netti mensili

Giorni di chiusura: domenica e lunedì

Orario di lavoro: full-time

Non è previsto alloggio

Inserimento in una realtà consolidata e stimolante

Ambiente professionale e orientato alla qualità del servizio

Opportunità di crescita e crescita professionale

Ruolo di responsabilità con forte componente operativa

Nota: Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L’offerta di lavoro si intende riferita a entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91.

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